İşçiye Üst Üste İzin Kullandırılması

Sayın Meslektaşlarım, iş yerinde 10 yıl kıdemi olan ve daha önce kendisine hiç izin verilmemiş İşçi Haziran ayının 3 ünde işveren tarafından 15 günlük izne çıkartılıyor. İzne çıktıktan sonra ayın 15 inde maaşı hesabına yatırılıyor. İzin dönüşü ayın 18 inde,işveren tarafından iş akdinin izin dönüşü feshedileceği kendisine söylenerek tekrar ay sonuna kadar izne çıkartılıyor. Bunun üzerine izin ücreti kendisine ödenmediği için işçi aynı işi yapan başka bir iş yerinde ayın 20 sinde çalışmaya başlıyor. Maaşı ise yine sonradan Temmuz ayının 15 inde yatıyor. Bunun üzerine işvereni temsilen muhasebecisi temmuz ayının 23 ünde noterden çektiği ihtarname ile işçinin başka iş yerinde çalıştığından bahisle iş akdini feshediyor. İhtarname tarafımıza tebliğ edilemeden iade olduğundan biz de 05/08/2015 tarihinde iş akdimizin haksız feshi sebebiyle işçilik alacaklarımızın tarafımıza ödenmesi talepli ihtarname gönderdik. Gelen cevabi ihtarname ile de işveren muhasebecisinin bizden önce keşide ettiği ihtarnameyi öğrendik.Öncelikle yargıtay içtihatlarından işverenin izin sonrası feshe yönelik beyanlarının gerçek bir fesih olmadığını gördüm. Fakat ücretli izinden bahsedebilmek için ücretin kanunen izne çıkarken peşin verilmesi gerekmektedir. Bunun gibi ücretli izin? de başka iş yerinde çalışmanın yaptırımı İş K. m. 58' de ücretin iadesi olarak düzenlenmiştir. Benim öğrenmek istediğim: Olayımızda ücretler izin sırasında işçinin hesabına yatırılmıştır. Bu izinler ücretli izin sayılabilir mi? Üst üste iki kez ücretli-ücretsiz?izin verilebilir mi? İşvereni temsilen muhasebecinin (ihbar arkasında temsile dair vekalet yok.) iş akdini ihbarname ile 6 günlük kanuni süresinde feshi geçerli midir? Fesih haksız fesih mi, haklı fesih mi yoksa geçerli fesih midir? Diğer işçilik alacakları ile birlikte ihbar-kıdem talep edebilir miyiz? Saygılarımla İyi Çalışmalar.