Iş Sözlemesinin Işveren Tarafindan Hakli Nedenle Feshi

Merhaba;
Bir gayrimenkul müvekkil tarafından satın alınıp, gayrimenkul üzerindeki bir oteli işletmeye başlıyor.
Oteli müvekkilden önce işleten şirket, işçilerin tümünü işyeri devri gerekçe gösterilerek işten çıkarmış. müvekkil işçilerin bir kısmını oteli işletirken işe aldı.
Şuan o işçilerden sadece 1 tanesi çalışmaya devam etmekte.
ancak bu işçi hem müvekkile hem de oteli işleten önceki şirkete karşı, önceki işverende yapmış olduğu hizmet süresi için ihbar tazminatı-kıdem tazminatı, fazla mesai alacağından bahisle işçi alacağı davası açmış.
müvekkil, aleyhine dava açtığı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip işçiyi işten çıkarabilir mi? bu konu hakkında yargıtay kararı bulamıyorum
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Fazla mesai alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı işlemesi nedeni ile sizin müvekkilinize fazla mesai davası açabilir.Bu size haklı nedenle iş aktini fesih hakkı tanımaz.Müvekkiliniz işçisine fazla mesai alacağını ödemediği için işçi ihtarname çekerek iş aktini haklı nedenle fesih edebilir. Bu arada işçi sizin müvekkilinize kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası nasıl açmış anlamış değilim keza iş akti demenize göre devam ediyor.Devam eden iş aktinden dolayı kıdem ve ihbar tazminatı istenemez.Kaldı ki ticaret hukuku anlamında işyeri devri ve ticari işletmelerin birleştirilmesi de söz konusu değil.Eğer iş yeri devri veya birleşme söz konusu değil ise zaten sizin müvekkiliniz işçinin önceki işletmede çalışmalarından sorumlu tutulamaz.Dava dilekçesini inceleyelim bence sizin müvekkilinize karşı fazla mesai alacak davası açmış olabilir.

Alper bey; önceki işleten A şirketi işçiyi işten çıkardı. sonrasında müvekkil gayrimenkulü satın alarak işletmeye başladı. İşçiyi de kendi şirketi bünyesinde sigortalattı. Ancak A şirketi iş sözleşmesini şirket devri nedeniyle feshedip SGK ya bu yönde beyanda bulunduğu için işçi "İş Kanunu m 6 ya dayanarak işyeri devri vardır" şeklinde bir ihtamla, A şirketi ile birlikte bizi de hasım olarak göstermekte. sonuçta işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. Ancak SGK da A şirketi işten çıkardığı ve sonrasında müvekkil şirkette işe devam etmesinden dolayı bu haklarını istemekte.