SÜt İznİ,hakli Nedenle Fesİh

Merhaba arkadaşlar,benim müvekkil bir şirkette 11 yıl çalışmıştır.üst düzeyde bir görevlidir.2.çocuğu doğum yaptıktan sonra müvekkilimin daha işe ilk başladığı gün sen artık iki çocuklusun,performansın düşer diyerek müvekkilimi başka bir görevle işe başlatmışlardır.Müvekkilimin doğumdan önceki belgeleri kendisine teslim edilmemiş müşteri portföyü verilmemiş,geçmişe dönük tüm mailleri silinmiştir.Müvekkilim de bu işlemlerin hukuka aykırı olduğunu eski koşullarının kendisine tekrar verilmesi gerektiğini eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını beyan etmiştir.Ayrıca müdürü herkesin önünde defol git artık seninle çalışmak istemiyorum demiştir.Müvekkilime işiyle uğraşmadığı gerekçesi ile 5.gün uyarı cezası verilmiş müvekkilimin savunması istenmiştir müvekkilimde insan kaynaklarına yazmış olduğu gibi mevcut koşullarının doğumdan önceki haline getirilmesini istemiştir.(bu arada noter aracılığı ile insan kaynaklarına mevcut durum bildirilmiştir.)Müvekkilim bu şekilde savunma hazırladığı için de müvekkilimi bulunduğu yerden 1,5 saat uzaklıktaki bir ilçeye geçici görevle göndermişlerdir.Bu arada müvekkilimim bebegi henüz 3 aylıktır.Müvekkilim süt iznini öglen kullanmaktadır.Bu yere gittiğinde ise çocuğunu öğlenarası gelip emzirmesi mümkün değildir.Bu nedenle müvekkilim karşılaşmış olduğu bu psikolojık baskı ,eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı ve süt izninin kullandırılmaması sebebi ile sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir ve işyerinden kıdemini talep etmiştir.ilğili işyerinden müvekkilime karşı ne feshin geçersizliğine yönelik,ne ihbar öneli için ne müvekkilime kıdem ödeme konusunda bir dönüş olmamıştır.Bu arada müvekkilim başarılı ve tecrübeli bir eleman olduğu için yeni bir iş bulmuştur.Fakat eski işyerindeki kıdemini halen alamamıştır.Kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyoruz.Bu konuda yargıtay kararına ihtiyacım var ayrıca kıdem alıp alamaması konusundaki görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan av.ayşe karaca Bu konuda yargıtay kararına ihtiyacım var ayrıca kıdem alıp alamaması konusundaki görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.şimdiden teşekkür ederim.

Yargıtay kararına ihtiyacınız yok. Yazdıklarınız yazılı belge ve tanık deliliniz ile ortaya konulabilirse adkinin feshinin haklı olduğu sonucu çıkacağını ve kıdem tazminatını alabileceğinizi düşünüyorum. İş Yasasının 22. maddesini 24 ile birlikte düşünmenizi öneririm. Kolay gelsin.

müvekkiliniz eğer 6 işgünü içinde iş sözleşmesini feshetmiş ise açacağınız davada başarılı olabileceğinize inanıyorum.