Bu olayda denkleştirme uygulanır mı?

İyi günler,
bir kalorifer işçisi işyerinde 24 saat çalışıp 24 saat dinlenerek çalışmıştır.Buna göre bir hafta 3 gün bir hafta ise 4 gün çalışmış ve 3 gün çalıştığı hafta haftada 42 saat,4 gün çalıştığı hafta ise haftada 56 saat çalışmıştır.(Yargıtay günde 24 saat çalışan bir işçinin dinlenme,yemek,uyku vs süreleri düşülünce günde 14 saat çalıştığını kabul etmektedir.)Benim sorum bu durumda fazla çalışma süresini bulmak için denkleştirme uygulanmalı mıdır?Ben uygulanması gerektiği düşüncesindeyim.Eğer uygulanacaksa kanunun 63.maddesi uyarınca sadece 2 aylık dönem için mi uygulanabilir yoksa işçinin çalıştıı bütün süre için mi uygulanabilir?Cevap verenlere şimdiden çok teşekkür ederim.Saygılarımla.

Alıntı: Yazan ncoban İyi günler, bir kalorifer işçisi işyerinde 24 saat çalışıp 24 saat dinlenerek çalışmıştır.Buna göre bir hafta 3 gün bir hafta ise 4 gün çalışmış ve 3 gün çalıştığı hafta haftada 42 saat,4 gün çalıştığı hafta ise haftada 56 saat çalışmıştır.(Yargıtay günde 24 saat çalışan bir işçinin dinlenme,yemek,uyku vs süreleri düşülünce günde 14 saat çalıştığını kabul etmektedir.)Benim sorum bu durumda fazla çalışma süresini bulmak için denkleştirme uygulanmalı mıdır?Ben uygulanması gerektiği düşüncesindeyim.Eğer uygulanacaksa kanunun 63.maddesi uyarınca sadece 2 aylık dönem için mi uygulanabilir yoksa işçinin çalıştıı bütün süre için mi uygulanabilir?Cevap verenlere şimdiden çok teşekkür ederim.Saygılarımla.

Değerli meslektaşım, denkleştirmenin başlangıç ve bitişini kapsayan süreler içinde (iki ay) işçinin bir günlük çalışması günde 11 saati aşamaz. Bu denleştirmeye ilişkin hükümlerin uygulanması açısından mutlak zorunludur. Bahsettiğiniz olayda, bende zat-ı aliniz gibi denkleştirme yapılabilir diye düşünüyorum. (İşçinin dört haftalık çalışması 196 saat ediyor. Bu fazlalık denkleştirilebilir) Çalışma hayatının bütününe yönelik denleştirme yapılamaz. Bu kanuna da, olağan akışa da uygun değildir zaten. Saygılarımla