GeÇersİz Fesİh Var Midir

İşe iade etmeme davası açmış işçi ancak hırsızlık yaptığı gerekçesiyle müvekkil işveren şirket iş akdine son vermiş ve savcılığa suç duyurusunda bulunulmuştur:Sorum şu:
1-fesih geçersizmidir?
(zira haklı neenle fesih ile geçersiz fesih farklı kavamlardır ayrıca doğruluk ve bağlılık kurallarına uyulmamıştır işçi tarafından ancak işçi davayı açarken potansiyelinin düşüklüğünden söz etmiştir )
2-Fesih yazılı yapılmamış savunması alınmamış yazılı biçimde zira savunmayı szölü almışlar ve işçide hatırlamıyorum şeklinde muğlak cevaplar verilmiş
3-Yargıtay Kararı ver mıdır Feshin geçerliliğine ilişkin

Sorunuzu tam olarak anlayamadım ama...

Haklı ama geçersiz fesih diye bir şey yok.

İşverenin feshi haklı nedenle dayanıyorsa, işe iade davası reddedilir.

anladığım kadarı ile feshin yazılı yapılmamasından dolayı geçerl olup olmadığını soruyorsunuz.İş Kanunu 19.maddeye göre işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır;ancak işverenin 25.maddenin II numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.Sizin olayınızda da işçi hırsızlık sebebi ile çıakrtılmıştır,yani İş Kanunu 24.maddenin II numaralı bendine istinaden çıkartılmıştır,bu sebeple işverenin feshi yazılı yapması yada işçinin savunmasını alması gerekmemektedir.Bundan dolayı da yapılan fesih geçerli bir fesihtir.

Sayın ncoban'a ek olarak; 4857 sayılı İş K.nun 19/2 maddesi 'Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Sizin olayınızda olduğu gibi, işçinin hırsızlık yapmış olması, İş K. md 25/II-e gereği işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Yani ortada haklı neden bulunduğundan (hırsızlık iddianızı ispatlayabildiğinizi varsayarsak) işçinin savunmasının alınması veya feshin yazılı olması aranmayacaktır.
Ancak işverenin, feshi, İş K. md. 26 gereği hırzızlık olayını öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde yapmış olması gerektiği de unutulmamalıdır. Diye düşünüyorum...