işyerinin kapanması 24.madde uyarınca işçiye fesih imkanı verir mi

merhaba arkadaşlar belirsiz süreli iş akti ile çalışan işçi işyerinin kapanacağı bilgisini alınca bu nedenle istifa dilekçesi veriyor ve bir süre sonra işyeri kapanıyor şimdi 24.maddeye dayanarak kıdem tazminatı talep edebilir mi

Sayın nurşen arslan;
işçi yönüyle haklı nedenle fesih mümkündür diye düşünüyorum. Zira kısa süre içerisinde işyeri ortadan kalkacak ve halihazırda çalışmakta olan işçilerin mağduriyeti söz konusu olacaktır. Ayrıca işverenin, işyerinin kapanacağına ilişkin herhangi bir yazılı bildirimde bulunmamış olması (bu bildirim gerçekleşti mi bilemiyorum) İş Kanunu 24. madde anlamında işverenin iyi niyete aykırı davranış sergilediğini gösterir. Saygılarımla..

İşçinin istifa etmiş olması karşısında, (istifayı, istifa dilekçesinin işverene sunulmuş olması olarak algılıyorum) kanaatimce kıdem tazminatı talep edilemez.

Alıntı: Yazan nurşen arslan merhaba arkadaşlar belirsiz süreli iş akti ile çalışan işçi işyerinin kapanacağı bilgisini alınca bu nedenle istifa dilekçesi veriyor ve bir süre sonra işyeri kapanıyor şimdi 24.maddeye dayanarak kıdem tazminatı talep edebilir mi

24. maddenin hangi fıkrasına dayanmayı düşünüyorsunuz?

Sayın Adli Tip;
24. maddenin "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığı altındaki düzenlemenin dayanak alınabileceği kanaatindeyim. Sanırım sayın nurşen arslan da aynı kanaatte. Zira, iş yerinin kapanacak olmasına rağmen işverenin bu konuda çalışanlarını bilgilendirmemesi, önceki mesajda belirttiğim gibi iyi niyetli bir yaklaşım olarak görünmüyor.

işyerinin kapanması sebebiyle yapılacak toplu fesihlerde 29. maddeye göre yapılması gereken bildirim ve 17. madde dışında bildirim yükümlülüğü yok ki.

İşyerinin kapanması sebebiyle işveren 29. maddeye göre bildirimde bulunur ise, işçi yönüyle haklı bir fesihten bahsetme imkanı elbette kalmıyor. İşçi işten ayrıldıktan sonra dahi işverence toplu feshe ilişkin bildirim yapılması halinde işveren bildirim yükümlülüğünü yerine getirmiş olduğu için işçinin, toplu fesih bildiriminden önce, işyerinin kapanacağına ilişkin duyum aldığı gerekçesiyle işten ayrılmış olması halinde lehine kıdem tazminatına hükmedilemez. Şimdi sorun, işyeri kapandı mı, kapandı ise işyeri kapanmadan 30 gün önce işveren bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirimde bulunmuş mu? Buna göre durum şekillenecektir.

zaman ayırıp yardımcı olmaya çalışan tüm arkadaşlara teşekkürler

Alıntı: Yazan Av.Engin İşyerinin kapanması sebebiyle işveren 29. maddeye göre bildirimde bulunur ise, işçi yönüyle haklı bir fesihten bahsetme imkanı elbette kalmıyor. İşçi işten ayrıldıktan sonra dahi işverence toplu feshe ilişkin bildirim yapılması halinde işveren bildirim yükümlülüğünü yerine getirmiş olduğu için işçinin, toplu fesih bildiriminden önce, işyerinin kapanacağına ilişkin duyum aldığı gerekçesiyle işten ayrılmış olması halinde lehine kıdem tazminatına hükmedilemez. Şimdi sorun, işyeri kapandı mı, kapandı ise işyeri kapanmadan 30 gün önce işveren bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirimde bulunmuş mu? Buna göre durum şekillenecektir.

29. maddeye aykırılığın müeyyidesi idari para cezasıdır.

Özetle işçi için böyle bir haklı fesih nedeni yoktur, kıdem tazminatı doğmaz.

Saygilar

adli tıp hocamı yürekten destekliyoruz işyerinin kapanacak olması haklı nedenle yahut derhal fesih hakkı vermeyecektir..