işe girerken toplu imzalatıldığını düşünüdüğümüz sözleşmeler ve kıdem tazminatı vs.

merhabalar. bir müvekkile işe girerken bir sözleşme imzalatmışlardır. bu sözleşmeye dair hiçbir bilgimiz yok. aynı tip sözleşme tüm alınan elemanlara imzalatılan bir sözleşmedir.

genel ve resmi tatil günleri, dini bayramlar fazla çalışma, iş yerinde ayrımcılık gibi bi sürü sebeplerden dolayı müvekkil sıkıntısını dile getirse de işine gelirse çalışırsın gibi söylemlerle müvekkili yıldırmaya çalışmışlardır. müvekkil sonunda noterden bir ihtarname çekmiş ve bu ihtarda bu hususları dile getirmiş ve 1 yıl9 aylık emeğinin karşılığı kıdem tazminatı da dahil diğer alacaklarının ödenmesini istemiştir. ancak bir sonuç alamamıştır. daha sonra iş yerinden çağırmışlar ve bi istifa dilekçesini imzalaması istenmiştir. müvekkil imzalamamıştır.

Ancak işyeri, müvekkili birkaç personel aracılığı ile elimde sözleşmesi var hiçbişi yapamaz gibi söylemleri ile yıldırmaya çalışmaktadır.
müvekkil imzalamamış olsa da genel de bu tip istifa dilekçelerinin geçerliliği olmadığını biliyoruz. fakat başlangıçta imzalatılan bu sözleşmenin içeriği hakkında hiçbir fikrimiz yok.çünkü kimseye bir suretini dahi vermiyolarlar. bu sözleşmelerin aynı işe girerken herkesten alındığına dair yine bi süre orda çalışmış olan şahitler de mevcut. fakat bu konuda yargıtay kararı bulamadık.yardımcı olursanız sevinirim