Fazla çalışmanın hafta tatilinde ve ulusal ve genel tatil günlerinde de yapılması

Sevgili Meslektaşlarım,
Uzunca aradım ama sorumun cevabını bulamadım. Umarım bu konuda fikirlerinizi paylaşırsınız.
Haftanın 7 günü günde 11 saat çalışan bir işçinin a) fazla (çalışma) mesaisi b) hafta tatili alacağı c) ulusal ve genel tatillerdeki çalışmaları karşılığındaki alacakları nasıl olmalıdır?
Yani haftanın 6 günü fazla çalışan bir işçi tatil gününde de çalıştığı zaman, bu işçi için hem tatil günündeki çalışması için hem de fazla mesaisi için ayrı mı hesaplama yapılmalıdır. Yani bu fazla mesailer tatil günlerinde ve bayramlarda da devam ediyorsa hangi başlıklar altında ve ne tür alacaklar olarak hesaplanacak?
Malum kişi hem hafta tatilinde çalışıyor, hem de bu çalışması fazla mesaiye giriyor. 1957/15 Sayılı bir Yargıtay Kararında böyle bir işçi için hem fazla mesai başlığı altında bir hesaplama, hem de hafta tatilinde çalışma karşılığı bir hesaplama yapılmasının lazım geldiği ileri sürülüyor. Uygulamadaki örneklere bakıldığında ise durum farklı. Eğer kişi hafta tatilinden önce 45 saatlik çalışma süresini doldurmuşsa, hafta tatilindeki çalışmasının karşılığı aynı zamanda fazla çalışma da olmayacak mı?
Özetle bu kişiye örneğin 20 lira fazla mesai, 40 lira da hafta tatili ücreti mi hesaplanacak? Yoksa sadece fazla mesai alacağı veya sadece hafta tatili alacağı mı hesaplanacak? Doğrusu içinden çıkamadım.

Haftanın 6 günü 11 saat çalışan işçi, haftalık 45 saatlik çalışma süresini bu 6 gün içinde doldurmuş olacağından; hafta tatili/bayram tatili çalışmaları için hem hafta tatili/bayram tatili ücretine, hem de fazla çalışma ücretine hak kazanır.

Bu durumda, hafta tatili/bayram tatili çalışması için 1 günlük hafta tatili/bayram tatili ücreti yanında, ayrıca hafta tatili/bayram tatilinde çalıştığı saat başına da %50 artırımlı fazla çalışma ücreti hesabı yapılması gerekir. Yani, çalıştığı hafta tatili/bayram tatili için 2,5 yevmiye... Örneğinize göre; 40 TL tatil + 20 TL fazla çalışma = 60 TL ücrete hak kazanılır.