Kidem Tazmİnati

Merhabalar.Öncelikle cevap veren herkese şimdiden teşekkür ediyorum.Açmış bulunduğumuz davada müvekkil 15 yıl 3600 günü doldurduğundan bahisle SGK ya mürcaat ediyor ve 1475 sayılı kanunun 14.maddesinin 1.fıkrası gereğince kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazandığından bahisle yazı verilmiştir.İşveren bu ödemeyi yapmayınca bizde dava açtık.Ancak yargılama devam ederken müvekkilin 2.derece kusurlu raporu olduğunu gelir vergisi indiriminden yaralandığını ve emeklilik için 16 yıl 4 ay-3760 günü doldurması gerektiğini öğrendik.Burada sormak istediğim

1-İş bulma kurumu ve maliye bu durumu SGK ya bildirmiyormu ki SGK tarafından müvekkile bu hak ediş yazı verilip ,yanıltılmıştır?

2-Müvekkil 1995 yılından itibaren çalışmakta olmasına rağmen sağlık raporu 2005 yılında alınmış ve 13.07.2006 tarihinde işçi bulma kurumuna bildirlmiş ,vergi dairesine ise 2006 yılının 5.ayında bildirimiştir.Yani müvekkil 1995 yılından itibaren çalıştığına göre kanunun ik uygulmasına yönelik olarak kazanılmış hakka sahipmidir?

3-Burada davamız işverene karşı olumsuz neticelenirse SGK ya karşı dava açmayı düşünüyorum?

Konu ile ilgili bilgilerinizi paylaşırsanız çok mutlu olurum....

Alıntı: Yazan Mefkure Merhabalar.Öncelikle cevap veren herkese şimdiden teşekkür ediyorum.Açmış bulunduğumuz davada müvekkil 15 yıl 3600 günü doldurduğundan bahisle SGK ya mürcaat ediyor ve 1475 sayılı kanunun 14.maddesinin 1.fıkrası gereğince kendi isteği ile işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazandığından bahisle yazı verilmiştir.İşveren bu ödemeyi yapmayınca bizde dava açtık.Ancak yargılama devam ederken müvekkilin 2.derece kusurlu raporu olduğunu gelir vergisi indiriminden yaralandığını ve emeklilik için 16 yıl 4 ay-3760 günü doldurması gerektiğini öğrendik.Burada sormak istediğim 1-İş bulma kurumu ve maliye bu durumu SGK ya bildirmiyormu ki SGK tarafından müvekkile bu hak ediş yazı verilip ,yanıltılmıştır? 2-Müvekkil 1995 yılından itibaren çalışmakta olmasına rağmen sağlık raporu 2005 yılında alınmış ve 13.07.2006 tarihinde işçi bulma kurumuna bildirlmiş ,vergi dairesine ise 2006 yılının 5.ayında bildirimiştir.Yani müvekkil 1995 yılından itibaren çalıştığına göre kanunun ik uygulmasına yönelik olarak kazanılmış hakka sahipmidir? 3-Burada davamız işverene karşı olumsuz neticelenirse SGK ya karşı dava açmayı düşünüyorum? Konu ile ilgili bilgilerinizi paylaşırsanız çok mutlu olurum....

5510 sayılı yasanın 28 nci maddesine göre; 2. derece özürlü için emekli olma şartı, en az 16 yıl sigortalılık ve 4320 gün değil mi?