İşe iade bekletici mesele

Müvekkil adına işe iade davası açtım. Dava kesinleşmeden işçilik alacakları için dava açarsam. Mahkemenin bekletici mesele yapacağı ile ilgili güncel Yargıtay kararı var mı?

Merhabalar. T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2021/ 5664 Karar: 2021 / 9804 ''İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı istemi ile bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir.''

Alıntı: Yazan Av.Cansuece Müvekkil adına işe iade davası açtım. Dava kesinleşmeden işçilik alacakları için dava açarsam. Mahkemenin bekletici mesele yapacağı ile ilgili güncel Yargıtay kararı var mı?

İşçilik alacaklarınızdan kasıt feshe bağlı olmayan ücret, AGİ, fazla mesai, UBGT ya da hafta tatil çalışma ücreti talebi ise bekletici mesele yapılmaz. Ancak feshe bağlı kıdem, ihbar ya da yıllık izin alacağı açısından bekletici mesele kabul edilecektir.

İşe iade davası olmaksızın kıdem ve ihbar tazminatları istenebilir mi acaba?

Alıntı: Yazan mehmethukuk25 İşe iade davası olmaksızın kıdem ve ihbar tazminatları istenebilir mi acaba?

İşe iade davası açmak zorunlu değildir. İşçi, feshin geçersizliğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Tazminatlara ilişkin şartlar oluşmalı tabii.