İş davası zorla alınan istifa

Herkese iyi çalışmalar.
İşçi sezonluk olarak bir otelde çalışmakta. Her yıl istifa beyanı alınarak mevsim bitiminde çıkışı veriliyor. 7 yıldır bu şekilde çalışmış. Geçen sezon yine istifa dilekçesi alınmış ancak bu yıl işe çağrılmamış. Noterden ihtar çekerek işe çağrılmasını istemiş ve çalışmak istiyorum demiş. İşveren sözlü olarak senin istifan var bir daha gelemezsin demiş. İşçide başka iş arayışına girmiş tabi. Sonra işveren yazılı olarak gel işe başla diye ihtarname göndermiş. Bu arada başka iş bulan ve eski iş yerinde çalışmaya giderse baskı ile karşılacağından emin olan işçi benden tavsiye bekliyor. İşverenin yazılı daveti karşısında işe dönmesi gerektiğini düşünüyırum ama sizler ne dersiniz? İşe dönse bir süre çalıştıktan sonra geçmiş döenmedeki zorla alınan istifaları gerekçe göstererek haklı sebeple fesih yapabilir mi? (Başka bir haklı sebep yok fesih için fazla çalışma vs. )

Alıntı: Yazan av.23 Herkese iyi çalışmalar. İşçi sezonluk olarak bir otelde çalışmakta. Her yıl istifa beyanı alınarak mevsim bitiminde çıkışı veriliyor. 7 yıldır bu şekilde çalışmış. Geçen sezon yine istifa dilekçesi alınmış ancak bu yıl işe çağrılmamış. Noterden ihtar çekerek işe çağrılmasını istemiş ve çalışmak istiyorum demiş. İşveren sözlü olarak senin istifan var bir daha gelemezsin demiş. İşçide başka iş arayışına girmiş tabi. Sonra işveren yazılı olarak gel işe başla diye ihtarname göndermiş. Bu arada başka iş bulan ve eski iş yerinde çalışmaya giderse baskı ile karşılacağından emin olan işçi benden tavsiye bekliyor. İşverenin yazılı daveti karşısında işe dönmesi gerektiğini düşünüyırum ama sizler ne dersiniz? İşe dönse bir süre çalıştıktan sonra geçmiş döenmedeki zorla alınan istifaları gerekçe göstererek haklı sebeple fesih yapabilir mi? (Başka bir haklı sebep yok fesih için fazla çalışma vs. )

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=68173

Aynı işçimi?

Mevsimlik işlerde işçinin, işe davete icabet etmesi gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği düşünülür.

Yargıtay'ın bu konuda işveren yönünden şöyle bir kararı vardı: Mevsim başında işçi işe çağrılmazsa ve bu çağırmama ikinci mevsimde de devam ederse artık bu halde işverenin feshinden söz ediyordu. Belki kıyasen işçi için de değerlendirilebilir.

Sayın Yiğt aynı işçi değil. Bulunduğum yerde herkes sezonluk işçi.