506 sayılı kanunun 10.maddesinin kusur oranına etkisi ?

Tüm meslektaşlara iyi çalışmalar.
SGK tarafından müvekkil işverene karşı açılan Rücuan tazminat davasında; bilirkişi raporunda, işyerinde meydana gelen işkazasında müvekkile 5/8 kusur oranı yüklenmişti. Sonrasında hesap bilirkişisince yapılan tazminat hesabında 506 sayılı kanunun 10. maddesi gereği işçinin kusurunun %50 si de müvekkil işverenin kusur oranına eklenmiş ve tazminat hesabı bu yeni oran baz alınarak yapılmıştır.

Sorum şu;

Meydana gelen bir işkazasından dolayı yapılan kusur tespitinde, işverence süresinde işe giriş bildirgesi verilmemiş olması nedeniyle işçinin kusurunun %50 sinin işverenin kusuruna eklenmesinin dayanağı nedir? Davaya bakan hakim bu uygulamanın Yargıtayın kökleşmiş içtihatlarınca kabul edildiğini belirtti. Bu yönde Yargıtay kararı var ise paylaşırsanız sevinirim.
Ayrıca hesap bilirkişisinin daha önce 3 kişilik kurulca tespit edilen kusur oranını bu şekilde arttırması usule ve mevzuata uygun mudur?

Teşekkürler, iyi çalışmalar..