işverenin yükümlülüğü

4447 sayılı işsizlik kanunu 48. maddesi gereğince;
-- işçinin 51. madde gereğince işyerinden ayrılması halinde 15 günlük süre içinde işverene ilgili kuruma bildiride bulunması yükümlülüğü yüklenmiş, aksi halin saptanması üzerine idari para cezasına hükmolunacağı belirtilmiştir.

15 günlük sürenin tespiti neye göre yapılacaktır?
bildirimin yapılmasında belli usuller var mı?
4 aylık maaş bordrolarında işçinin işten hangi saik ile ayrıldığının da belirtildiği dikkate alındığında; SSk'ya ilgili evrakların sunulmuş olması bildirimin yapıldığına karine oluşturur mu?

iyi çalışmalar

hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 15 gün içinde bu bildiri verilecek.matbu form dan bahsediliyor.ilgili kuruma şirket muhasebecisi verecektir.

karine teşkil etmesi söz konusu olmaz.olsa böyle bir i yükümlülük ve uymama nedeniyle para cezası getirilmezdi.yoksa işçi bu belgeyle işsizlik parası için başvuracağından böyle bir hüküm getirilmiş.

İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneğin Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.

b) 48 inci maddede öngörülen işten ayrılma bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin iki katı tutarında,
İdari para cezası verilir.