İş Akdinin Feshi

13-03-2009, 18:06

Merhaba

Müvekkilin çalıştığı şirket, üç aydır çalışanların maaşlarını ödemediğinden müvekkil, sözleşmesini feshetmek istiyor. Bunun için de bu gün yani 13.03.2009 tarihinde çalıştıktan sonra pazartesi günü ihtarname keşide ederek cuma günü (yani 13.03.2009) itibariyle sözleşmesini feshettiğini bildirecektir. Sizce bu şekildeki fesihte bir anormallik var mı?

Not: 13.03.09'da çalışmasına rağmen bir sonraki işgünü ihtarname gönderiyor.

13-03-2009, 21:17

İşçi ik. m. 24/e gereğince istediği zaman sözleşmesini haklı nedenlere dayanarak feshedebilir. Çalıştığı gün veya ertesi gün bu bildirimi yapmasının bir önemi yok. İsterse sözleşmeyi feshetmeyip işe gitmeyebilirde (ik. m. 34/1). Hem bu durumda ücreti işlemeye devam eder, hem de ödenmeyen ücretler için icraya başvurulabilir.

14-03-2009, 12:20

İş kanunu Md. 32 "Ücret en geç ayda 1 ödenir." Müvekkilinizin 3 aydır maaş alamaması md24 hükmüne göre işçinin haklı nedenle feshidir. Bu fesih hakkının kullanımı öğrenme tarihinden itibaren 6 gün ve herhalde 1 senedir. Bu yüzden süre yönünden bir sıkıntınız görünmemektedir.

17-06-2011, 07:39

Madde 24/ıı/e işveren işçinin ücretini sözleşme hükümlerine göre hesaplamaz ve ödemez ise işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının doğacağını belirtmektedir.

Buna görede sözleşemede ödeme şekli, zamanı ve yeri belirtmiş olacağından varsayımla hizmet akdi feshedilebilir.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
İş Akdinin Feshi	hbelgin	Meslektaşların Soruları	1	18-01-2009 20:23
iş akdinin feshi	nobel81	Meslektaşların Soruları	5	08-03-2008 13:47
Iş Akdinin Feshi	oquxx	Meslektaşların Soruları	5	11-09-2007 14:45
iş akdinin feshi	ozan	Meslektaşların Soruları	0	15-09-2006 21:02

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)