|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
14-01-2009, 14:00 | #1 |
|
Kronik şizofreni iş kazası sayılabilir mi?
Değerli meslektaşlarım. Müvekkil, hastanenin hizmet alımı sonucu anlaştığı şirkete bağlı temizlik elemanı olarak çalışmaktayken morgda bir cenazenin taşınması ardından ruhsal problemler yaşamaya başlar. Akabinde 1 yıllık psikiyatrik tedavi görür ve sonuç olarak tedavi ile iyileşemeyen kronik şizofreni teşhisi konur. Müvekkil tedavi süresi boyunca raporlu olarak çalışmaz. Ancak son 6 aylık sağlık kurulu raporu üzerine ( İK 25-1-B sağlık nedeniyle haklı fesih) işveren müvekkile ihbarname göndererek işine son verir. İş kazası hükümlerinin uygulanması gerektiği kanaatindeyim ancak açıkçası bende durumdan etkilendiğim için değerli yorumlarınıza ihtiyaç duydum. Teşekkürler.
|
14-01-2009, 15:17 | #2 |
|
Sayın meslektaşım;
Şizofreni hastalığının genetik olduğunu biliyorum ancak emin değilim. Dava açmadan önce bunu bir psikiyatr ile görüşseniz iyi olur. Olaydaki gibi bir şokun sonrasında da bu tür hastalıklar görülüyor muymuş? açıkcası ben de merak ettim. |
14-01-2009, 15:59 | #3 |
|
Sn. Meslektaşım
Sağlık kurulu raporlarında olayın akabinde işitsel halüsinasyon ve sosyal izolasyon yakınmalarının bulunduğu belirtilmiş, gelişen süreçte de tedavi edilemeyen Kronik şizofreni kararı verilmiştir.
|
14-01-2009, 19:42 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın membalik İş Kazasının unsurlarından yola çıkarak sorunuza cevap vermek gerekirse: 1- İşyerinde meydana gelme (gerçeklemiş) 2- İşyerinde yürütülmekte olan iş nedeniyle (gerçekleşmiş) 3- Sigortalıyı hemen ya da sonradan ruhen ve bedenen özre uğratma (gerçekleşmiş) olayın iş kazası olduğunu söylemek mümkün. Her iş kazası nedeniyle işverene sorumluluk yüklenemeyeceğini unutmamak gerek. Aktardığınız olay de çok uç bir durum. Ancak ben bu olayda işverene sorumluluk yükleneceğini düşünüyorum. Saygılar |
14-01-2009, 21:00 | #5 |
|
Selamlar,
Müvekkilinizin "meslek hastalığı"na tutulduğunun tıbben ispatlanması halinde tazminat isteyebilirsiniz. Ne varki, meslek hastalıkları Çalışma Gücü ve Meslekte KAzanma Gücü Kaybı Oranı Tespit Yönetmeliği'nde (Ekinde) kural olarak sınırlı sayıda olup, şiforeni rahatsızlığı bunlardan biri değildir.Ama, Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin, işyeri incelenmesiyle kanıtlandığı hâllerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararı ile meslek hastalığı sayılabilir. Bu durumda aynı yönetmeliğe göre müvekkilinizin işyeri ve mesleki şartlar nedeniyle bu hastalığa tutulduğunu sağlık kurulu raporuyla ispatlayabilirseniz meslek hastalığının sağladığı haklardan yararlanabilirsiniz.Aksi halde müvekkiliniz malulen emekli olma şartlarına sahipse bu yol da düşünülebilir. |
15-01-2009, 10:29 | #6 |
|
Sayın Üstad,
Ben olayın meslek hastalığı olmadığını düşünüyorum. Tanıma uymuyor. |
15-01-2009, 11:54 | #7 |
|
Sayın meslektaşlarım;
değerli yorumlarınız için teşekkür ederim. meslek hastalığı olamayacağı kanaatindeyim zira meslek hastalıkları, yapılan işin muhtemel risklerinden biri olmalıdır.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Tereke temsilcisi kamu görevlisi sayılabilir mi? | harmeder | Hukuk Soruları | 5 | 03-05-2012 21:50 |
Kronik Paranoid Şizofreni Hastası - Fiil Ehliyeti - Hukuki İşlem | madvocate | Meslektaşların Soruları | 1 | 09-04-2007 02:12 |
Muris Muvazaası Sayılabilir mi? | av.emel | Meslektaşların Soruları | 13 | 22-02-2007 10:39 |
AIDS ölümcül değil kronik bir hastalık! | Merhaba | Hasta Hakları Çalışma Grubu | 0 | 24-09-2006 22:31 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |