şube değişikliği nedeniyle iş akdinin feshi

selamlar değerli meslektaşlarım.konuyu kısaca özetliyim;İstanbul Ümraniyede faaliyet gösteren bir a.v.m., koordinatörü vasıtasıyla, mağaza müdürü olarak hizmet veren işçisine İstanbul Güneşledeki şubesinde çalışması gerektiğini,çalıştığı mağazaya başka müdür alınacağını, işçiye Güneşlideki mağazada müdürlük yapması teklifi sunulmuştur.(İşçi günde 12 saat çalışmaktadır ancak bunu kanıtlayan bi belge yoktur şahit ve güvenlik kamera kayıtları mevcuttur.)ayrıca işçinin sigortası asgari ücretten gösterilmekte olup kalan farkı elden teslim edilmektedir.Şimdi sayın meslektaşlarım burda işçi nasıl davranmalıdır diye görüşlerinize ihtiyacım var şimdiden teşekkürler.

İşçi nasıl davranmalı bilmiyorum ama,

siz iş sözleşmesine, İş Kanunu'nun 22. ve 24. maddesine bakmalısınız diye düşünüyorum.

Saygılar,

meslektaşımın verdiği cevap gibi işçinin iş şartlarında esaslı değişiklikler yapılması yazılı bildirime bağlıdır bu süre kanunda 6 gündür.işçi kabul etmediğini beyan ettiği takdirde işçiyi bağlamıyor.eğer ki işveren değişim konusunda ısrar eder ise işçinin haklı nedenle feshi söz konusu oluyor ki eğer işçi işinde çalışmaya devam etmek istiyosa işe iade davası hakkı da mevcuttur.İş kanunu 17,22,24.maddeler işinizi görecektir.

Madde metni aynen şöyle;

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Aylık ücret alacağı ve fazla mesai alacağını tanıkla ispat etmeniz mümkündür. Mağaza müdürlerinin ortalama aylık ücret alacağını ilgili odadan istetebilirsiniz.

Alıntı: Yazan garani .... eğer ki işveren değişim konusunda ısrar eder ise işçinin haklı nedenle feshi söz konusu oluyor ki eğer işçi işinde çalışmaya devam etmek istiyosa işe iade davası hakkı da mevcuttur.

Üstad iş güvencesi hükümlerinden faydalanmak için ön şart feshin işveren tarafından yapılmış olmasıdır. İşçi açısından iş şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş akdini haklı olarak fesih diye bir gerekçe yoktur. İşçi çalışmasına eski şartlarda devam eder (çünkü değişiklik işçiyi bağlamaz), işveren sözleşmeyi fesheder ise iade talepli dava açılabilir. İşçi iş şartlarındaki değişikliği kabul etmez ise neden akdi feshetsin, işveren akdi feseder. İşte bu durumda iade talepli dava ikame edilir.

Merhaba,

Benzeri konularda engin bilgime dayanarak cevap yazıyorum ( hemde sektörde çalışan birisi olarak )

Genelde işverenler iş akitlerine Türkiye'i heryerindeki işyerlerinde çalışmayı kabul ediyorum... gibi ibareler koyarlar ve çalışanlarda işi alabilmek içi bunu kabul ederek akdi imzalarlar.

Ancak bu madde kişinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak için yeterli değildir kanımca. Sizin olayınızdada kişi il değiştirecek ve işinde/hayatında ciddi bir değişiklik olacaktır.

İşveren burada bu değişikliği yaparken işçiyi yazılı olarak bildirmelidir. 6 iş günü içinde işçi kabul etmezse kendisini bağlamaz. Bu durumda işveren ancak geçerli bir nede olduğuu ispatlayarak iş akdini feshedebilir.

Burada işçinin iş güvencesi kapsamına girip girmediğini yönlendirmeden önce mutlaka kontrol edin.

Eğer giriyorsa işçi dilerse değişikliği kabul etmez ve mevcut görevinde devam edeceğini işverene süre içinde bildirir.

İşveren sözleşmeyi fesheder ise feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile işe iade davası açabilirsiniz. İspat yükümlülüğü işverendedir.

işçinin ücretinin belirlenmesi ile ilgili olarak maalesef bir meslek odası bulunmamaktadır. Bu durumda bilirkişi isteyebilirsiniz. Ayrıca Müdür ve yönetmekte sorumlu olduğu kişilerin hepsinin asgari ücretten çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olması durumu göz ardı edilemez.

Fazla mesai durumunda ise bordrolar imzalamı işçinin itirazi kaydı var mı? bahsettiğiniz deliller dışında tanık ifadesi olursa bu daha çok elinizi güçlendirecektir.

iyi çlışmalar,