Kidem Tazmİnati Ve Zaman AŞimi Hk.

Merhaba,
Eski çalışanlarımızdan birisi 2000 yılında emekli oluyor ve emeklilikten sonra tekrar aynı yerde çalışmaya devam ederek 2011 de işten tazminatsız olarak çıkartılıyor.Şimdi açtığı davada emekli olduğunda aldığı kıdem tazminatının tam olmadığını iddia ederek 2000-2011 dönemindeki kıdem tazminatına ek olarak 2000 öncesi eksik ödenen tazminatı da istiyor.Acaba 2000 yılına kadar çalışıp emekli olduğundan yola çıkarsak bu zamana kadar doğan kıdem tazminatı ve diğer ücretler için zamanaşımı savunması yapılabilir mi?
Ayrıca alacak kalemlerinin tümü belirtilmiş olmasına rağmen sırf miktar belirtilmemiş diye bir ibraname geçersi sayılabilirmi?(ibraname 2000 yılında düzenlenmiş.yani ozaman ibranamede miktar olması gerekir diye yasal düzenleme yoktu)

-İbranamede ibra edilen miktarın mutlaka gösterilmesi gerekeceğini düşünüyorum.İbra miktarının belli ve açıkça yazılması,ibranamenin zorunlu unsurlarındandır.Diğer zorunlu unsurlar ise taraf adresleri,ibra tarihi,açıkça yapılan bir ibra beyanı ve taraf imzalarıdır.

1475 sayılı İş Kanununda kıdem tazminatının zamanaşımı ile ilgili bir düzenleme bulunmadığı gibi, Yeni iş kanununda da bu konuda bir hüküm yer almamaktadır. Bu nedenle bu hususta Borçlar Kanununun 125.(yeni BK 146.) maddesinde düzenlenen 10 yıllık umumi zamanaşımı dikkate alınmalıdır.

Alıntı: Merhaba, Eski çalışanlarımızdan birisi 2000 yılında emekli oluyor ve emeklilikten sonra tekrar aynı yerde çalışmaya devam ederek 2011 de işten tazminatsız olarak çıkartılıyor.Şimdi açtığı davada emekli olduğunda aldığı kıdem tazminatının tam olmadığını iddia ederek 2000-2011 dönemindeki kıdem tazminatına ek olarak 2000 öncesi eksik ödenen tazminatı da istiyor.Acaba 2000 yılına kadar çalışıp emekli olduğundan yola çıkarsak bu zamana kadar doğan kıdem tazminatı ve diğer ücretler için zamanaşımı savunması yapılabilir mi? Ayrıca alacak kalemlerinin tümü belirtilmiş olmasına rağmen sırf miktar belirtilmemiş diye bir ibraname geçersi sayılabilirmi?(ibraname 2000 yılında düzenlenmiş.yani ozaman ibranamede miktar olması gerekir diye yasal düzenleme yoktu)

Sayın mete201186;

Emekli olmasına rağmen çalışmaya devam etmiş olması, şahsın emekli olmadan önceki kıdemine ilişkin tazminatı talep edebilmesini gerektirir. Kısacası 10 yıllık zamanaşımı savunmasının somut durumda ileri sürülemeyeceği kanaatindeyim.

İbranamenin geçerliliği için Sayın law89'un da ifade ettiği gibi alacak kalemlerinin rakamsal olarak ayrı ayrı belirtilmesi gerektiğine ilişkin kökleşmiş Yargıtay içtihatları mevcuttur.

Saygılarımla..

Meslektaşlarıma katılıyorum;

Hizmet akdi kesintisiz ifa edilmişse, zamanaşımı def'i kabul edilmemelidir. Ancak hizmet akdi emekli olduğu 2000 yılında kesintiye uğramışsa -misal çalışmaya 3-4 ay ara vermiş- bu durumda zamanaşımı itirazı kabul edilebilir.

Hizmet akdi kesintisiz ifa edimesine karşı, işçiye belli bir dönemde, kıdem tazminatı ödemesi yapılmışsa, ödenen meblağ, avans kabul edilip yasal faizi ile 2011 yılına kadar hesaplanacak kıdem tazminatından mahsup edilmelidir.

İbranamede, açık bir şekilde, meblağ gösterilmemişse, işverenin ödeme yaptığını ispatlaması güç...

İşverenin işçiye daha az kıdem tazminatı ödeme amacı taşımadığı, ve sözleşmenin tamamen tasfiye edildiği bazı istisnai durumlarda, Yargıtay önceki dönemi birleştirmemektedir.

Saygılar,

İbranamede ödenen tutarın net bir şekilde yazılmış olması bu ibranamenin hukuki sonuçlarını kesin olacak doğuracağı anlamına gelmez. Zira ibranamede yazılı tutarın gerçekten ödenmiş olması ve bu tutarın yapılacak hesaplamaya da uygun olması gerekir. Bu noktadaki eksiklik ibranameyi sadece ödenen tutarın makbuzu niteliğine sokar. Öte yandan tutar yazılmasa da örneğin kıdem tazminatımı tam olarak aldım ve fazlaya ilişkin haklarımdan feragat ediyorum şeklindeki bir beyan eğer ödenen tutar gerçek tutarı yansıtıyorsa belge ibraname olarak kabul edilebilir. Emeklilik ile ilgili soruna gelince; emeklilik ne işçi ne de işveren için tek başına bir fesih nedenidir. Emeklilikten sonraki çalışma kesindiye uğramamışsa zamanaşımı hususunun buna göre değerlendirilmesi gerekir düşüncesindeyim.