İşverenin Iş Sözleşmesine Koyduğu Tazminat şartı

İşveren iş sözleşemesine işçi Şubat, Mart Nisan, Mayıs , haziran ayı işten çıkarsa 4 maaşlık ücre işverene ödeyecektir diye sözleşmeye şart koyabilir mi

Değerli Meslektaşım, elbette taraflar diledikleri şekilde sözleşme hürriyeti çerçevesinde iş sözleşmesi düzenleyebilirler. Ancak, bahse konu olayda genel hükümlere aykırılık var, diye düşünüyorum..Böyle bir hüküm İş Kanunu2nun genel prensibi olan "işiçiyi koruma" amacına da ters düşmektedir. Kaldı ki önceden böyle bir düzenlemenin getirilmiş olması sonradan oluşacak şartlar bakımından da işçinin haklarını zedeler..Dolayısıyla işçinin sözleşmeyi içinde bulunduğu şartlar nedeniyle (işe ihtiyacı olması gibi) imzaladığının kabulü gerekir...

Hizmet akitlerinde işçi aleyhine tek taraflı olarak düzenlenen cezai şartların geçerli olmadığını hatırlamak gereklidir.

Saygılar.

Sanırım sektörel nedenlerden ötürü işveren belli aylarda işçinin işten ayrılmasının önüne geçmek istemektedir. Sektörün özellikleri yılın belli dönemlerinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesini kaldıramayacak durumdaysa bu aylarda yapılacak fesihler nedeniyle cezai şart konabilir.

Burada temel sorun cezai şartın tek taraflı olup olmadığı noktasındadır. Özel bir nedenin varlığı halinde cezai şartın tek taraflı olacağına ilişkin kararlar mevcut. Bu özel neden işçinin yetiştirilmesi, eğitim gidelerinin karşılanması gibi haller olarak karşımıza çıkıyor. Önemli olan tek taraflı cezai şartın işverenle işçi arasındaki denklik-eşitlik ilkesini bozmamasıdır. Eğitim giderlerinin karşılayan işverenin tek taraflı cezai şart koyması anlaşılabilir bir durum. Ancak somut olayda o aylarda işten çıkarılacak işçinin başka bir iş bulması zorsa başkaca sebepler cezai şartın tek taraflı olmasını haklı kılmıyorsa, işverenin işçinin mesleki gelişimine katkı sağlayacak bir girişimi yoksa vs. vs. yani eşitlik-denklik ilkesine aykırı bir durum varsa cezai şart iki taraflı düzenlenmelidir.