Fesih, çalışma koşullarındaki değişikliğin kabul edilmediği anlamına gelir mi

değerli meslektaşlarım.
yaklaşık 4 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi ile aynı işveren yazılı yeni bir belirsiz süreli iş sözleşmesi yapıyor.iş koşullarında birtakım değişiklikler var.işçi daha sonra sözleşme yapıldıktan itibaren 6 iş günü içinde noter kanalı ile sözleşmeyi feshettiğini ihbar ediyor.sormak istediklerim;
1-bu feshi ihbar, çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmediği anlamına gelir mi,
2-eğer bu anlama gelmezse; sözleşme anlaşarak yenilendiği ve geçmiş yıllara ait ihbar, kıdem ve fazla çalışma gibi haklardan bahsedilmediği için bu haklardan vaşgeçilmiş mi sayılır, istenebilir mi,
3-ikinci sözleşmenin feshinin haklı nedene dayandığı söylenebilir mi, önceki döneme ilişkin haklar bakımından etkisi nedir?
saygılar...

selam
fesih gerekçesi olarak ne göstermiş ? he rhangi bir neden bildirmiş mi?
zira bildirdiği neden eğer şartlarda değişikliği kabul edilmediği yönünde ise kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı hakkını saklı tuttuğunu beyan etmesine gerek yok . çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması söz konusu ise bu durum işçi yönünden haklı fesih sebebidir ve kıdem tazminatına hak kazanılır. bu nedenle ne gibi bir değişkliğin olduğu önemli ?
ihbar tazminatı olmaz ayrıca .
saygılarımla

slm. öncelikle ilginiziçin teşekkür ederim.işçi herhangi bir neden belirtmemiş,üstelik haklarını da saklı tutmamış,sadece bu yeni sözleşmeyi feshettiğini ihbar etmekle yetinmiş.sırf fesih beyanından çalışma koşullarını kabul etmegiği anlamına çıkarabilir miyiz.aksi halde fesih haksız mı olur.bu yeni sözleşmenin feshinin bu şekilde feshinin önceki sözleşmeye etkisi nedir.geçmiş döneme ait herhangi birşey talep edemezmiyiz?