İşverenin Sigorta Primlerini Ödememesi!

Ocak 2008 tarihi itibariyle işe başlayan işçinin sigorta primleri işveren tarafından yatırılmamıştır. Sadece mart ayında 26 günlük prim ödenmiştir. İşverene yapılan talebe rağmen işveren primleri ödemeyeceğini beyan etmiştir. Bu durumda yaptığım araştırmalar doğrultusunda aşağıdaki işlemlerin yapılabileceğini düşünüyorum:

İşçi fiilen işe başladığı tarih itibariyle sigortalı sayılacak, işverende en geç işçinin işe başladığı gün (inşaat işi olması nedeniyle işe başladığı gün) sigortalı işçi çalıştırmaya başladığını ve işçi hakkındaki bilgi ve belgeleri kuruma bildirecektir. İşveren sigortalının çalıştığı döneme ait sigorta primlerini (kendisinin ödemesi gerkenler ile, işçinin ödemesi gerekn ve onun aylığından kesinti yaparak ödeyeceği tüm sigorta primlerini) en geç bir sonraki ayın sonuna kadar kuruma ödemek zorundadır. Kurum, primlerin ödenmemesi durumunda yapacağı teftiş sonucunda sigortalının işverenin işinde çalıştığını ve primlerinin ödenmediğini tespit ettiğinde, ödenmeyen sigorta primlerini işverenden tahsil edecektir. Ancak bugüne kadar bir işlem yapılmamıştır.

Bu durumda kuruma yapılacak bir başvuru ile (aynı zamanda şikayet mahiyetinde) işverenin sigorta primlerini ödemediğini, kurumca gerekli işlemlerinin yapılmasının; bunun yanı sıra, işverenin kuruma vermek zorunda olduğu işe giriş belgesinin, prim belgelerinin vs. diğer belgelerinin Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde gönderilmesinin (inceleme ve kurumun işlem yapmaması durumunda açılacak davada kullanılmak amacıyla) talep edilebileceğini düşünüyorum.

Kurumun işlem yapmaması durumunda ise sigorta primlerinin ödenmediği yılı takip eden yıldan başlamak üzere 5 yıl içerisinde açılacak bir tespit davası ile sigortalılığın tespiti yoluna gidilebilecektir. Şüphesiz kuruma yukarıdaki şekilde yapılacak bir başvuru açılacak dava ; aniçin bir koşul değildircak, dava açılabilmesi için işverenin kuruma vermesi gereken belgeleri vermemiş ya da eksik vermiş olması veya bu durumun kurumca tespit edil(e)memiş olması gerektiği için bu şekilde yapılacak bir başvuru davanın kabulü açısından faydalı olacaktır kanaatindeyim.

Özellikle Kuruma (Sosyal Sigortalar Kurumu) yapılacak başvuru konusunda, yukarıdaki açıklamaların yerinde olmadığı, yapılabilecek olupbaşka bir işlemin olup olmadığı konusunda, işlem yapmadan önce siz değerli üyelerin görüşlerini almak istiyorum. Yapılacak açıklamalar için şimdiden teşekkürler.

Saygılarımla..

Sayın Kemal Yıldırım,

İşverenin işçisinin sigortaya giriş bildirgesini verip, aylık hizmet bildirimi ile primini tahakkuk ettirerek ödememesi işçinin sigortalılıktan doğan haklarını kullanmasını engellemez. Bu durum, kurum ile işveren arasındaki bir sorundur ve zaten af yasası da çıkmıştır.

Tersine işveren yukarıda belirttiğiniz sürelerde işçisinin işe giriş bildirgesini vermedi ise o zaman sorun prim ödememe değil, sigortalılığının tespiti davası sorunudur.

Bu konuda
http://app2.ssk.gov.tr/sicilsorgulama/hosgeldiniz.do linkinden sigortalılık tescil kaydı tespiti yapabilirsiniz. Şifresizdir, herkese açıktır.

Cevabınız için teşekkürler Yalçın Bey. Ortada bir sorun daha var. Ayrıntılı bilgi aldıktan sonra soracağım şeyler olabilir.