Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İhbar Tazminatı

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 28-04-2008, 19:41   #1
Yönetmen

 
Olumlu İhbar Tazminatı

Merhaba Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilim Türk Telekom Personeli olarak 32 yıl hizmet verdikten sonra emekli edinmiştir.Türk Telekom personelini resen emekli etmiştir. Müvekkilime , kurum 70 günlük ihbar tazminatı vermiştir. Kurum 70 günlük ihbar tazminatını müvekkilime peşin olarak vermiştir. Normalde Müvekkilime Türk telekom A.Ş nin 7 Aylık İhbar tazminatı vermesi gerekiyormuş... (Müvekkiliminin Söylediği) (Normal şartlar altında suç işleyenlere 70 günlük , suç işlemeyenlere 7 aylık İhbar tazminatı veriliyormuş) Bu Konuda Türk Telekom A.Ş ' yi Mahkemeye verenler olmuş. Türk Telekom A.Ş 'yi mahkemeye veren emekli personeller mahkemeyi kazanıp hak elde ederlerse , Biz(yani müvekkilim) mahkemeye vermediğimiz halde emsal göstererek aynı haklardan yararlanabilirmiyiz. Neden ? Hangi Kanun maddesine dayanılarak neden ? Bu tür davalarda dava açma süresi ne kadar ? Bu anlattığım şartlara dayanarak kurumu mahkemeye verme sanşımız var mı ? var ise davayı kazanma oranımız nedir? Vereceğiniz cevapları Yargıtay kararları ışığında açıklarsanız sevinirim...
Not:Kurumla yapılan daha önce 2 yıllık sözleşme vardı .O sözleşme bitti.

Saygılar...
Old 29-04-2008, 11:02   #2
avfatihemir

 
Varsayılan

Sevgili meslektaşım,
4857 sayılı İş Kanunu' nun 17. maddesinin 1. fıkrasının "d" bendi uyarınca sekiz haftalık ihbar tazminat hakkı sözkonusudur. (üç yılı aşan çalışma sözkonusu olduğu için) Yine aynı maddenin 2.fıkrası "bu süreler asgari olup sözleşmeler ile arttırılabilir demektedir. Müvekkiliniz ile Telekom arasındaki sözleşmede daha fazla bir ihbar öneli olabilir. Ancak sözleşmeyi incelemeniz gerekmektedir. Yoksa, yasa gereği en az sekiz haftalık (60 günlük) ücret ödeyebilir. 70 günlük peşin verdiğine göre sözleşme ile daha fazla önel vermiş olunabilir. Daha önceki mahkeme kararı size örnek teşkil etse de müvekkilinizin Telekomla olan sözleşmesi önemlidir.
Bu tür taleplerin zamanaşımı süresi 10 yıldır. İş akdinin feshinden itibaren 10 yıl.
Sözleşme ile daha fazla önel verilmiş ise 70 günlük (ödeme yapılan)süreyi düştükten sonra bakiye süre için tazminat talep edebilme imkanınız olacaktır.
Saygılar...
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşverenin Yazılı Olarak Verdiği İhbar Önelinden Vazgeçmesi/ İhbar Tazminatı madvocate Meslektaşların Soruları 2 17-06-2011 07:23
İhbar ve kıdem tazminatı. Av. M. K. ATAYURT Meslektaşların Soruları 1 06-02-2008 15:55
İhbar tazminatı av.zuhala Meslektaşların Soruları 9 15-12-2005 23:39
Kıdem Ve İhbar Tazminatı Sitki Bakir Hukuk Soruları Arşivi 1 10-08-2005 11:07
İhbar Tazminatı vefa Meslektaşların Soruları 0 25-02-2003 13:43


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03880811 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.