Davalı tarafın birden çok işletmesi olması halinde hangi işletme dava da muhatap alınacak?

Müvekkilim üç işletmede çalışmış;ancak bir tanesinde hiç bir şekilde sigortalı çalışmamış;işvereni tarafından oradaki işlerle de ilgilenmesi istenildiği için çalışmıştır.Üç işletme de aynı işverene aittir.Bir tanesinde sigortası başlamış daha sonra diğer iş yerine sigortalı geçiş yapılmıştır.İşçi şimdi işten ayrılmış ve ihbar kıdem ve fazla mesaiye ait alacakları için dava açmak istiyor. Davayı hangi işletmeye açmamız gerekir? İşletmelerin sahibi aynı kişi olduğu için yapılacak daha pratik bir yol var mıdır?Acilen yardımcı olursanız çok sevinirim.

bahsettiğiniz işletmelerin tüzel kişilikleri var mı? şayet yok ise zaten iş veren şahıs olacağından doğrudan işverene dava açabilirsiniz. fakat şirketlerin tüzel kişilikleri var ise hepsini birlikte davalı gösterip aralarındaki organik bağı sicil kayıtları ve tanıkla ispat edebilirsiniz kanaatindeyim.

şu kararı incelemenizi tavsiye ederim:

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2009/9436
Karar: 2009/15249
Karar Tarihi: 02.06.2009


ÖZET: Somut uyuşmazlıkta, davalı her iki şirketin ortaklarının esasen A. ailesinden aynı şahıslar olup her iki şirketin de aynı işverenlere ait tekstil firmaları olduğu, davalı şirketler arasında organik bağ bulunduğu, davacının çalışmasının bütünlük arz ettiği, çalıştığı yer, yaptığı iş ve pozisyonunda herhangi bir değişiklik olmadan ve hiç ara vermeden çalışmasını sürdürdüğü ve bu süre boyunca kâğıt üzerinde farklı şirketler tarafından sigortaya girdi çıktılarının yaptırıldığı anlaşılmaktadır. Buna göre davalıların birlikte sorumluluğuna karar vermek gerekirken davalı G. İplik Sanayi Ticaret A.Ş. hakkında açılan davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

(4857 S. K. m. 17, 32, 57) (1475 S. K. m. 14) (9 HD. 26.03.1999 T. 1999/18733 E. 1999/6672 K.) (9 HD. 28.11.2005 T. 2005/34442 E. 2005/37457 K.)

Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Göçer tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı işçi; davalı G. Sanayi Ticaret A.Ş’de çalışır iken kayıtlarda giriş çıkış yapılarak aynı ortaklık yapısına sahip G. Boya Dokuma Ltd. Şti.nde çalışır gösterildiğini bilahare iş sözleşmesinin fesih edildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve ücret alacağı talep etmiştir.

Davalı; G. Sanayi Ticaret A.Ş. işyerinin bir kısım satış ve devirler geçirdiğini, sorumluluğu bulunmadığını savunmuştur. Diğer davalı G. Boya Dokuma Ltd, Gönen AŞ. ise davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece; haksız feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti alacağından son işverenin sorumlu olacağı gerekçesi ile davalı G. Boya Dokuma Ltd. nin sorumluluğuna, G. İplik Sanayi Ticaret A.Ş hakkında açılan davanın ise reddine karar verilmiştir.

Kural olarak aynı guruba ya da holdinge bağlı farklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Ancak çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında başka işverenlere hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan işverenler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için Dairemizin önceki içtihatlarında <şirketler arasında organik bağ>dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi (Yargıtay 9.HD. 26.3.1999 gün 1999/18733 E, 1999/6672 K.). Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir (Yargıtay 9.HD. 28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K.). Dairemizin bu yöndeki kararlan son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akdi devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda kararda vurgulanmıştır (Yargıtay 9. HD. 22.10.2007 gün 2007/5762 E, 2007/30979 K.). Ancak, bu yöndeki yaklaşım işçilerin yasal haklarını karşılamada özellikle davaların uzaması göz önünde bulundurulduğunda yetersiz kalmıştır. Bu nedenle Dairemiz önceki içtihatlarına dönerek birlikte sorumluluğu benimsemiştir.

Somut uyuşmazlıkta; mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, davalı her iki şirketin ortaklarının esasen A. ailesinden aynı şahıslar olup her iki şirketin de aynı işverenlere ait tekstil firmaları olduğu, davalı şirketler arasında organik bağ bulunduğu, davacının çalışmasının bütünlük arz ettiği, çalıştığı yer, yaptığı iş ve pozisyonunda herhangi bir değişiklik olmadan ve hiç ara vermeden çalışmasını sürdürdüğü ve bu süre boyunca kâğıt üzerinde farklı şirketler tarafından sigortaya girdi çıktılarının yaptırıldığı anlaşılmaktadır. Buna göre davalıların birlikte sorumluluğuna karar vermek gerekirken davalı G. İplik Sanayi Ticaret A.Ş. hakkında açılan davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programı

Alıntı: Yazan Av.Cansu Müvekkilim üç işletmede çalışmış;ancak bir tanesinde hiç bir şekilde sigortalı çalışmamış;işvereni tarafından oradaki işlerle de ilgilenmesi istenildiği için çalışmıştır.Üç işletme de aynı işverene aittir.Bir tanesinde sigortası başlamış daha sonra diğer iş yerine sigortalı geçiş yapılmıştır.İşçi şimdi işten ayrılmış ve ihbar kıdem ve fazla mesaiye ait alacakları için dava açmak istiyor. Davayı hangi işletmeye açmamız gerekir? İşletmelerin sahibi aynı kişi olduğu için yapılacak daha pratik bir yol var mıdır?Acilen yardımcı olursanız çok sevinirim.

İşletmelere dava açılamıyor, işletmelerin sahibi kimse ona dava açılıyor.

Diyelim X Turizm Ltd. Şti'nin 3 tane otel işletmesi var, siz davanızı X Tur. Ltd. Şti'ne karşı açacaksınız. İşletmeler şirkete değil de şahsa aitse Sayın Şahin'in belirttiği gibi şahsa açarsınız.

Kıdem, ihbar, fazla mesai ile alakalı hususlarda forum alanlarını okuyunuz...

Üçüne karşı da açabilir. Sırasıyla hangi dönemlerde hangi işletme için çalıştı ise onları beyan edin. Sigortasız çalıştırılmasının bir ehemmiyeti yok bu konuda.