SSK yaptırma zorunluluğu

Müvvekkilim haftanın belli günlerinde kendisine ait işyerinin eşyalarını taşıması amacıyla A şahsıyla anlaşıyor..aralarında sözleşme yok ve sigortalı değil şahıs sadece günün bir kaç saatiinde müvekkilime ait işyerindeki eşyaları taşıyacak ...3-4 ay gibi çalışan şahıs müvekkilim tarafından değerli eşyalarının şahıs tarafından çalındığını düşünerek şahsı işten çıkartıyor.
dava açlımış ve beni sigortasız çalıştırdı bir sene çalıştım kıdem tazminatı v.s ücretlerimi istiyorum diye..
soruma gelince ...günün belli saatlerinde bir kişiye yardımcı olmak ücret alsada sigorta yaptırmayı gerektirirmi??

Merhabalar,

Kısmi süreli çalışma kapsamında değerlendirilerek sigortalı yapılması mümkün gibi görünüyor.

Saygılarımla.

Sayın avkt

506 sayılı Yasa'nın 2. maddesine göre hizmet akdi ile bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanlar sigortalı sayılırlar. Çalışmanın haftanın belli günleri olması ya da saat sınırı olması sonuca etkili değil.

Somut olayda yapılan iş karşılığında aylık sabit bir ücret ödeniyor ise taraflar arasında hizmet akdinin varlığı sözkonusu. Yok eğer sabit bir ücret değil de iş karşılığında bir ödeme yapılıyorsa belki eşya taşıyan kişinin kendi nam ve hesabına çalışan biri olduğu ve taraflar arasında hizmet alım ilişkisi bulunduğu savunulabilir. Böylelikle de 506 sayılı Yasa kapsamında olmadığı iddia edilebilir.

Saygılar

"günün belli saatlerinde bir kişiye yardımcı olmak ücret alsada sigorta yaptırmayı gerektirirmi"?

506 sayılı Kanunun 6. maddesince, sigortalı olmak zorundadır.

Aynı Kanunun istinalarının sayıldığı 3-1/d "
D) (Değişik : 11/8/1977 - 2100/1 md.) Ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç) "

Alıntı: işyerinin eşyalarını taşıması

Anladığım kadarıyla ev hizmetlerinde çalışma olgusu yok.

Sayın Özoğul,

Elbette aktardığınız olay ile alıntıladığım maddenin görünürde ilişkisi yoktur.

Ama, yasa koyucu, ev hizmetlerinde bile parantez içi hükümle, (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç) istisna kapsamına almıştır. Kaldı ki, sizin olayınızda işyerinde ücretle ve kısmi süreli de olsa bile sürekli bir çalışma söz konusudur.

Dava konusu olayı bu açıdan değerlendirebilmenizi önermek için, tersinden madde örneği verme gereği duymuş idim.

Takdir sizindir.