haklı nedenli fesih

öncelikle merhabalar danışmak istediğim konu şu ,bi müvekilim banka içinde hukuk servisinde çalışırken bankanın satışı nedeniyle şubeye( farklı bi görevle ) alınıyor ve burda son derece rahatsız olduğu için istifa etmiş bana iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini söyledi ,tabi bu suretle tazminatını da alamadı napılabilir ne düşünüyorsunuz?

Sayın av_mine,
4857 İş Kanunu
Süreli fesih m.17
Yasanın, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenleyen 24.sini incelemenizi öneririm.

"Davalı işçi işyerinde çalışmakta iken, işverene verdiği dilekçede kendi isteği ile istifa ettiğini belirtmiştir. İstifa dilekçesinde haklı bir sebep ileri sürmediği gibi, işverene ihbar müddeti de tanımamıştır. Bu durumda (1475 s.)İş Kanunu'nun 13. maddesi gereğince ihbar öneline riayet etmeden ve geçerli bir sebebe dayanmadan istifa eden işçiye karşı, işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı doğar."(Y,9. HD.,E. 2004/29476,K. 2005/19397,T. 26.5.2005).

Dimyat'a pirince giderken...
Saygılar

Alıntı: Yazan Av. Hulusi Metin Sayın av_mine, 4857 İş Kanunu Süreli fesih m.17 Yasanın, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenleyen 24.sini incelemenizi öneririm. "Davalı işçi işyerinde çalışmakta iken, işverene verdiği dilekçede kendi isteği ile istifa ettiğini belirtmiştir. İstifa dilekçesinde haklı bir sebep ileri sürmediği gibi, işverene ihbar müddeti de tanımamıştır. Bu durumda (1475 s.)İş Kanunu'nun 13. maddesi gereğince ihbar öneline riayet etmeden ve geçerli bir sebebe dayanmadan istifa eden işçiye karşı, işverenin ihbar tazminatı isteme hakkı doğar."(Y,9. HD.,E. 2004/29476,K. 2005/19397,T. 26.5.2005). Dimyat'a pirince giderken... Saygılar

teşekkür ederüm incelicem haklısınız sanırım dimyat kesinlikle oluşmuş

peki bir konu daha danışabilirmiyim ,işçinin çalıştırıldığı birimin kaldırılması nedeniyle fesih de iş iade davası olur mu?6 aydan fazla kıdem bulunmaktadır,bunu esaslı şekilde iş koşullarının değişmesi haklı fesih yoluyla dava yoluna gidebilirmiyiz?

Aramıza hoş geldiniz demeyi unutmuşum.Affola.
Sayın meslektaşım,
Sözleşmeyi işçi feshetmişse işe iade talebinde bulunamaz.
Sözleşmeyi (belirttiğiniz nedenle) işveren feshetmişse; feshin dayandığı nedeninin “geçerli olup olmadığı” (m.18) incelenmelidir:
(Belirttiğiniz neden) “işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan” bir nedense, “geçerli fesih” vardır ve (ispatlanması koşuluyla )işe iade talebi kabul edilmez (ispat yükü işverendedir). Aksi halde kabul edilir.
Kolay gelsin.