Haftalık çalışma saati

Hepinize selamlar,

Siteye yeni üye olmuş biri olarak bir konu hakkında uzun zamandır çözmeye ve anlamaya çalıştığım bir hususu sizlerle paylaşmak ve değerli yorumlarınızı almak isterim.

Konu ,İş kanununda belirtilen haftalık çalışma süresi ve fazla mesai saati ilişkisi içerisinde,raporlu veya yıllık izin kullanımlarının yeri hakkında.

Bir örnekle açıklamak istiyorum.Bir işçi haftanın beş günü (günde dokuz) saat çalışılan bir işyerinde hafta içerisinde bir gün raporlu ya da yıllık izinli (Pzt.)kalan dört çalışma günü,günde 11 saat çalışılıyor.(Denkleştirme uygulaması dahilinde değil)Yani o hafta içerinde kırkdört saat çalışılarak tamamlıyor.

Şimdi soru şu ,her ne kadar yasada yıllık izinli ya da raporlu süreler yasada çalışma süresinden sayılır denilse ve tabi ki bu günlere ilişkin ücret tek başına ödeniyorsa da ,haftalık çalışma saati ve fazla mesai hesabı yapılırken izinde geçirilen sürelerin(günlük dokuz saat) kırkbeş saatin tespitinde bir ilave olarak katılıp katılmaması konusunda teereddütlerimiz var.Ayrıca bu durumdaki bir işçinin Cumartesi normalde çalışmaması ,ancak fazla mesai için Cmt.'de işe geldiğinde ,ücretin ne suretle ödeneceği hakkında kafalar iyice karışıyor.Keza hafta içi raporlu olup(ücret ödenmiyor) Cmt işe gelindiği takdirde fazla mesai hesaplanması gerekir mi?

Kanunun ruhu açısından adı fazla çalışma ücreti olan ücretin gerçekten bilfiil alınteri ve yorgunluğun karşılığı olarak değerlendirmek daha doğru değilmidir?Aynı zamanda fazla mesai ücretinin günlük değil haftalık olarak hesap edileceği yönündeki Yargıtay 9. hukuk dairEsinin 04/07/2005, E.2004/33935 K.2005/23521 kararını bilginize sunmak isterim.

Yorum ve bilgileriniz için teşekkür ederim.

Saygılarımla.

Yargıtay ile mevzuatın ayrıldığı noktalardan biride fazla mesai uygulamasının haftalık mı günlük mü hesap edileceği hususu idi.

2002 tarihli mevzuatımız yargıtayın haftalık hesabından etkilenerek hazırlandığı aşikardır.

Bahse konu ettiğiniz meselede yani fazla mesainin günlük hesaplanmaması işçinin aleyhine görünebilir ve yasanın işçi lehine uygulanmasının ihlali olarak düşünülebilir ancak yargıtayın ve kanun kayucununda işaret ettiği gibi fazla mesai uygulaması işçi daha çok kazanması için değil işveren daha çok üretmesi içindir.

Bu anlamda iş hayatında esneklik ilkesini düşündüğümüzde haftalık hesaplamanın daha adil olduğunu şimdilik bende düşünmekteyim.

Kolay Gelsin...

Sayın İdefiks, "4857 sayılı İş Yasası'nın 63 üncü maddesine göre "Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kirkbeş saattir.", örneğinizde olduğu gibi işçi haftanın 5 günü, günlük 9 saat üzerinden çalışıp 5 günde haftalık 45 saat olan çalışma süresini doldurup işyeri uygulaması olarak 2 günlük hafta tatiline hak kazanmakta iken beş günlük çaılışma gününden birinde işe gelmez ise eylemli olarak 45 saatlik haftalık çalışma süresini doldurmadığı için hafta tatiline (Cumartesi-Pazar iki günlük hafta tatili ücretine) hak kazanamaz. Eğer haftanın ilk beş günü içinde bir gün işe gelmez ise-ister izinli ister gelmesin- örneğin Cumartesi günü gelip çalışırsa, 4x9=36 saati 45 saate tamamladığında, yani 45 saat çalıştığında 2 günlük hafta tatiline hak kazanabilir. Bu durumda izinli ya da ücret ödenmeyen 1-2 günlük raporlu günler haftalık çalışma süresini etkilemez.", diye düşünüyorum.

Merhaba,

Bir süredir üzerinde tartışma yaşadığımız bir konu hakkında sizin yorumlarınızı almak ve konuya dikkatinizi çekmek istiyorum.Özellikle uygulayıcılar görüşlerini paylaşırlarsa çok memnun olurum.

Bildiğiniz üzere haftada en çok kırkbeş saat olarak düzenlenen çalışma süresi, fazla mesai sayılacak çalışmalar için de temel teşkil etmektedir.Yani belirlenen çalışma günlerinde çalışmış olmak şartıyla, kırkbeş saati aşan çalışmalar fazla mesaidir.

Ancak;kırkbeş saatin veya aşan kısmın hesabında, fazla mesai için nelerin çalışma süresinden sayılacağı konusunda gerek yönetmelik gerekse kanunda çok açıklık bulunmadığını düşünüyorum.

Şöyle ki;çalışma haftasında iki gün yıllık izin kullanıp da işe gelmeyen bir personel ile ,o hafta içinde hiç izin almaksızın çalışan ve hafta tatilinde çalışmaya çağırıldıklarında hafta içi izin kullanan ve kullanmayan personelin fazla mesai durumlarının değerlendirilmesi gerekmektedir.

Benim bir hukukçu olarak şahsi kanaatim; adı her ne olursa olsun izinli işçinin, fazla mesaiye esas çalışma saati hesabında izinli olan sürenin kırkbeş'e dahil edilmemesi yönündedir.Kaldı ki bu süre için işçi zaten o günün ücretini almaktadır.Aynı şekilde raporlu olunan süreler için de haftalık çalışma süresini aşan saatler bulunurken( fazla mesai yönünden çalışma saati hesaplanırken)işe eylemli olarak gelinmemiş ve adı izin olan sürelerin fazla mesai için ilave teşkil etmemesi gerektiğini ve bunun daha adaletli olacağıdır.

Anılan hallerin çalışma süresinden sayılmasını kendi maksadına ve maddenin düzenlediği ilgili konuya matuf olduğunu düşünüyorum.Örneğin hafta içi çalışma günlerinde iki gün raporlu ise elbette ki pazar tatili yönünden herhangi bir eksiği yoktur ve pazar ödenir ancak bu kuralı fazla mesai hesabına aynı şekilde uygulamak ne kadar doğrudur?Burada iş kanunu 66. madde belirleyici olabilir mi?Bu şekilde işine eksiksiz gelen ile gelmeyen arasında kırkbeş saatin aşılması yönünden ve dahi aldıkları ücret bakımından hiçbir fark kalmayacaktır.Biri ,izinli olduğu halde fazla mesai ücreti alacak vefakat;diğeri hiç izinli olmadığı halde onunla aynı hesaba tabi olacak...?Biraz adaletsiz gelmiyor mu size de..


Yorumlarınızı merakla bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler.