|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
23-04-2013, 15:22
|
#1 |
|
|
Ihbar Süresi Anlaşmasi
İşveren işçiyi işten çıkarmak istiyor ve kıdem tazminatını da işçiye ödemek istiyor. Fesih ihtarında da işçinin 6 haftalık ihbar süresini kullanması ve günlük 2 saat iş arama izni verileceği ihtar ediliyor.
Ancak işçi bu 6 haftalık süreyi beklemeden iş akdinin feshedilmesini işverenden yazılı olarak talep eder ise bu konuda ihbar tazminatı ödenmeksizin karşılıklı bir protokol düzenlenmesi mümkün müdür? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. Saygılarımla. |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| ihbar dilekçesine cevap süresi | avukatzd | Meslektaşların Soruları | 1 | 27-09-2012 09:12 |
| Sözleşme süresi net olarak belirlenmediği durumda ihbar tazminatı | Evren Osman | Hukuk Soruları | 0 | 06-07-2011 10:00 |
| TKHK , ayıplı malda ihbar süresi. | imge_nil | Meslektaşların Soruları | 2 | 15-05-2009 16:30 |
| İş kanununda ihbar süresi-bir hafta kaç gündür? | sincap | Meslektaşların Soruları | 1 | 23-05-2008 17:17 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
