kıdem ve ihbar tazminatı yeni iş

merhabalar
müvekkil A şirketine bağlı özel teknik serviste çalışıyor ve işten çıkarılıyor. biz kıdem ve ihbar tazminatı ve fazla mesai talebinde bulunacağız.
bu esnada müvekkile a şirketine bağlı başka bir özel yekili servisten iş teklifi geliyopr. bu durum kıdem ihbar tazminatı açısından bi engel teşkil edermi ??
özel servisler ayrı isimler altında başka şirketler olduğundan engellemez diye düşündüm fakat neticede asıl işveren stetüsündeki A şirketi tek olduğundan kararsız kaldım..
herkeze şimdide teşekkür ederim.. iyi çalışmalar

Müvekkilinizin işvereni esas itibariyle A şirketi değil fiilen de çalışmış olduğu yetkili servis. Anladığım kadarı ile ayrı bir tüzel kişiliğe sahip ve ayrı bir işyeri. Ben iş akdini fesheden işyerine karşı dava açılmasında bir proplem göremiyorum...

aralarında müteselsil sorumluluk olabilir şeklinde düşünmüştüm o anlamda kafam karşıtı teşekkür ederim ilginize ..

Alıntı: Yazan sektör_a merhabalar müvekkil A şirketine bağlı özel teknik serviste çalışıyor ve işten çıkarılıyor. biz kıdem ve ihbar tazminatı ve fazla mesai talebinde bulunacağız. bu esnada müvekkile a şirketine bağlı başka bir özel yekili servisten iş teklifi geliyopr. bu durum kıdem ihbar tazminatı açısından bi engel teşkil edermi ?? özel servisler ayrı isimler altında başka şirketler olduğundan engellemez diye düşündüm fakat neticede asıl işveren stetüsündeki A şirketi tek olduğundan kararsız kaldım.. herkeze şimdide teşekkür ederim.. iyi çalışmalar

Sayın sektör_a,
Sayın madlock'ın da belirttiği gibi bahsettiğiniz özel servisler ile A şirketi arasındaki sözleşmesel ilişki ve bağ müvekkilinizi ilgilendiren bir husus değil.
Müvekkiliniz, A şirketinden bağımsız ve farklı bir tüzel kişiliğe sahip olan özel serviste çalışmış olmakla, işten çıkarılması nedeniyle işçilik alacaklarınızı dava etmenizin bu yönüyle herhangi bir sakıncası bulunmamaktadır.
Saygılarımla...