iş akti feshedildikten sonra tekrar işe alınma

merhaba arkadaşlar, müvekkil işyerinde çalıştığı esnada işveren tarafından sgk'ya çıkış gösteriliyor fakat bundan müvekkilin haberi olmuyor, akabinde yıllık izinleri kullandırılıyor ve buna ilişkin izin dilekçesi imzalatılıyor. müvekkil ise izinli olduğu sırada işten çıkarılmış olduğunu görüyor. bunun üzerine izin dönüşü işe gitmiyor ve işsizlik ödeneği için sgk'ya başvuruyor. bu arada işveren izin süresi bittikten sonra tekrar işe alıyor ve devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshedildiğine dair ihtarname gönderiyor. burada dikkate alınması gereken sgk'ya yapılan çıkış bildirimi değil midir? giriş- çıkış yapılması kazanılmış tazminat alacaklarını sona erdirir mi?
yardımınız için teşekkürler.

İşçi, işvereni ve SGK'yı birlikte davalı olarak gösterip hizmet tespit davası, bunu yanı sıra işveren alayhine alacak (Kıdem, ihbar, ücret, UBGT, izin, fazla mesai, hatfa tatili) davası açmalı. Mahkeme muhtemelen hizmet tespit davasını bekletici sorun yapıp sonucuna göre alacak davasını sonuçlandıracaktır.

Bence hizmet tespit davası açarak cephe genişletmeye ve SGK'yı karşınıza almaya gerek yok. Davayı işverenin haksız feshine dayalı işçilik alacakları (ihbar, kıdem vs. ) olarak açmanız bence daha kolay sonuca gitmenizi sağlayabilir.
Soruyu tazminatlar yönünden sorduğunuz için işe iade davası düşünmediğinizi varsayıyorum.

İşçinin çalışması hizmet döküm çizelgesinde görünmüyorsa, işçi çalıştığı halde çalışmadı gösterilmişse, işveren ve SGK zorunlu dava arkadaşlığı çerçevesinde hakim huzura çıkmak zorundalar. SGK'yı karşınıza almaktan korkmayın zaten verdikleri cevaplar hemen hemen aynı, kalıp cevap dilekçeleri var onun dışına çıkmıyorlar. Yasa maddesini ekleyip ekleyip göderiyorlar.

Çıkışı için sgk ya bilgi vermiştir. o geçerli ve tazminat hakları vs saklı.
Sonradan işverenin İşe giriş yapmasının geçerliliği olduğunu sanmıyorum zira işe girişte işçiden işe giriş evraklarında imza alması gereklidir?