yıllık izin - 1 yılı geçen çalışmalar

-işçi 2 yıl 8 ay çalışmış, iş akdi feshedilmiştir,

-ilk tam yıl ve ikinci tam yıldan kaynaklı yıllık izinlerini kullanmıştır,


soru : işçi, iş akdi feshedildiğinde tam yılları aşkın son 8 ay için yıllık izin ücretini talep edebilir mi?

Bence talep edemez. Çünkü Yargıtay bu durumda işçinin iznini işverenin uygun gördüğü zamanda (sözleşmede aksi hüküm yoksa) kullandırabileceğini kabul ediyor. Yani işveren "iş akdi feshedilmemiş olsaydı gelecek ay izin verecektik." diyebilir.

öncelikle yanıtınız için teşekkürler, ancak olaya fesih açısından değil de son yıl için 1 tam senenin tamamlanmaması açısından yıllık ücrete hak kazanılıp kazanılamayacağı açısından merak etmiştim..

Yıllık izin ücreti, yıllık izni kullanmama halinde sözkonusu olur. Yıllık ücretli izinde aslolan iznin kullandırılmasıdır. Şimdi işveren "önümüzdeki ay işçiye ücretli izin verecektik" derse işçi izin ücretine hak kazanamaz. Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olduğu iddia edilmeli ve izin defteri ile işveren kullanıldığını ispat edememelidir.(İspat yükü işverendedir) İlk iki yıl izinlerini kullanmış, o yıllar için ayrıca izin ücreti talep edebiliyor musunuz?

SN Kırmızı, iş aktini zaten işveren feshetmiş,

sormak istediğim husus son 8 aylık çalışma için oranlama yapılarak yıllık izin ücreti hak edilip edilmediğidir?

Alıntı: Yazan harkan ..sormak istediğim husus son 8 aylık çalışma için oranlama yapılarak yıllık izin ücreti hak edilip edilmediğidir?

Hayır edilemez. Konu hakkında sayın Kırmızı'nın cevapları yeterlidir

Sn Kırmızı işverenin hem iş akdini feshedip hem de iş akti feshedilmemiş olsaydı yıllık iznini kullandıracaktık şeklindeki savunması pek anlamlı değil,

gerekçe, " Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olması" ise somut olayda işverenin fesih tarihinden geriye doğru mu kullanılan izin tarihleri için hesaplama yapacağız?????

Alıntı: Yazan harkan Sn Kırmızı işverenin hem iş akdini feshedip hem de iş akti feshedilmemiş olsaydı yıllık iznini kullandıracaktık şeklindeki savunması pek anlamlı değil, gerekçe, " Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olması" ise somut olayda işverenin fesih tarihinden geriye doğru mu kullanılan izin tarihleri için hesaplama yapacağız?????

Sorunuza istediğiniz yanıtı almak için, aynı soruyu kaç değişik şekilde sorabileceğinizi merak ettim

İşe başlangıç tarihinden itibaren yıllık izin hakkının 1 yıllık kıdem dolduğunda kullanılabildiğini, her yıl kullanılan iznin, kıdem olarak doldurulan geçmiş yıldan dolayı kullanılabildiğini hatırlattıktan sonra, somut olayda 2 yıl 8 ay 3 gün kıdemi bulunan işçinin 2 yıllık ücretli izin hakkı olduğunu, bakiye çalışma süresi olan 8 ay 3 gün için, bu zamana tekabül eden takriben 11 günlük bir izin alacağı veya hakkı gibi bir hakkının bulunmadığını, çalışma süresinin 3 yılı doldurması halinde 3 yıl için izin kullanabileceğini veya kullanılmayan izin ücretini talep edebileceğini tekraren ve son olarak belirtmek istiyorum

Kolay gelsin.

SN Yiğit,konu ile ilgili ısrarlı sorularımdan önce Sn. Kırmızı'nın 2 no'lu mesajdaki yanıtı ne kadar sarih" Bence talep edemez. Çünkü Yargıtay bu durumda işçinin iznini işverenin uygun gördüğü zamanda (sözleşmede aksi hüküm yoksa) kullandırabileceğini kabul ediyor. Yani işveren "iş akdi feshedilmemiş olsaydı gelecek ay izin verecektik." diyebilir."

Alıntı: Yazan harkan -işçi 2 yıl 8 ay çalışmış, iş akdi feshedilmiştir, -ilk tam yıl ve ikinci tam yıldan kaynaklı yıllık izinlerini kullanmıştır, soru : işçi, iş akdi feshedildiğinde tam yılları aşkın son 8 ay için yıllık izin ücretini talep edebilir mi?

Yıllık izine hak kazanmak için, (fesih halinde de yıllık iznin ücretine hak kazanmak için) TAM bir yıl çalışmış olmak ve takip eden yılda hak edilen bu izni kullanmamış olmak gerekir.

İşçi, 2 tam yıl çalışmış, 2 yıl için izne hak kazanmış ve bu izinleri de kullanmıştır.

İşçinin yıllık izinle ilgili başkaca bir hakkı bulunmamaktadır.

YILLIK İZİNDE ÇALIŞMA SÜRESİYLE ORANTILAYARAK KISMİ BİR HAK DOĞMAZ.

Saygılar,
(İşçi işe iade davası açar ve kazanırsa, 4 ay daha çalışmış kabul edildiğinde, yeni bir izin hakkı daha doğabilir.)

Alıntı: Yazan harkan gerekçe, " Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olması" ise somut olayda işverenin fesih tarihinden geriye doğru mu kullanılan izin tarihleri için hesaplama yapacağız?????

Son 8 ay için azıcıkda olsa izin ücreti verilmeli ama maalesef arkadaşlara katılıyorum.

4857 sy. İş Kanunun 54. maddesi:

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.

Kolay Gelsin...

SN Adli Tıp ve Sn Balku yapıcı tutumunuz ve gerekçeli yanıtlarınız için teşekkürler...

Alıntı: Yazan harkan Sn Kırmızı işverenin hem iş akdini feshedip hem de iş akti feshedilmemiş olsaydı yıllık iznini kullandıracaktık şeklindeki savunması pek anlamlı değil, gerekçe, " Yıllık izin ücreti için geçen bir yıl içinde izin kullanılmamış olması" ise somut olayda işverenin fesih tarihinden geriye doğru mu kullanılan izin tarihleri için hesaplama yapacağız?????

Sörf yaparken rastladım


T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2003/13503

K. 2004/2732

T. 19.2.2004

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davalının temyizine gelince:

Davacı 2001 ve 2002 yılına ait yıllık ücretli izin haklarının kullandırılmadığından bahisle yıllık izin alacağı talebinde bulunmuş; davalı ise, bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde imzalı yıllık ücretli izin defteri ibraz ederek, davacının yıllık izin alacağının bulunmadığını ileri sürmüştür.

Mahkemece, işverenin ibraz ettiği izin defteri ve hesap bilirkişi raporu nazar alınarak davacının 2001 yılı izin 12 gün, 2002 yılı izin ise 24 gün izin alacağı hakkı buluduğu gerekçesiyle toplam 36 gün yıllık ücretli izin alacağını hüküm altına almıştır.

Davacı dava dilekçesinde 2.7.1987 tarihinde işe başladığını, 24.5.2002 tarihinde de işten çıkartıldığını belirtmiştir. Esasen bu husus bilirkişi ve mahkemece de bu şekilde kabul edilmiştir. Davacı işe giriş tarihine göre 2002 yılına ait yıllık izin hakkına 2.7.2002 tarihinde hak kazanabilecektir. Yani fesih tarihi itibarıyla davacının 2002 yılı yıllık ücretli izin hakkı henüz doğmamıştır.

Davalı işverenin ibraz ettiği izin defterinde davacının hak ettiği 2001 yılından 12 günlük kullanmadığı izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu olgulara göre, davacının hak etmediği 2002 yılına ait yıllık izin alacak talebinin reddine ve 2001 yılından kalan 12 günlük yıllık izin alacağının hüküm altına alınması gerekirken daha fazla yıllık izin alacağına karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.2.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.

teşekkürler Sn Yiğit