belirli süreli hizmet sözleşmesinde sebepsiz fesih

Herkese merhaba;

Müvekkil bir şirketle 4 yıllığına yolcu taşıma sözleşmesi yapıyor. Sözleşme süresi dolmadan sözleşmeyi yazılı olarak fesih ediyor. Fesih beyanında "görülen lüzum üzerine" diyor ve fesih yazısını feshin geçerli olduğu tarihten 1 ay önce veriyor. Yapılan fesih bence geçerli bir sebep gösterilmediği için müvekkili sorumluluktan kurtarmaz. Karşı taraf bu durumda - ihbar öneli verilmesine rağmen- alacak talep edebilir mi?

Bahsettiğiniz "yolcu taşıma sözleşmesi" hizmet (iş) sözleşmesi ise;

Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri belirli süre dolmadan tek taraflı irade beyanıyla feshedilemez!..

Ancak; belirli süreli iş sözleşmesi dahi olsa, İş Kanunu 24 ve 25. maddede sayılan sebeplerle işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesi haklı sebeplerle derhal feshedilebilir!..

Belirli süreli iş sözleşmelerinde "ihbar tazminatı" ve "ihbar öneli" söz konusu olamaz...

Belirli süre dolmadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafın uğradığı zararı gidermekle yükümlüdür.. Mesela ceza-i şart varsa ve haklı sebeple fesih yoksa ödenmek zorundadır! Ancak, sözleşmede ceza-i şart ödeyecek taraf sadece işçi olarak gösterilmişse, işverenin feshi halinde işverenin ceza-i şart ödeyeceğine dair hüküm yoksa, geçersizdir!..

Dolayısıyla, -kısa deyişle-, "işçi, haksız ve süresinden önce olan fesih nedeniyle işverenin uğramış olduğu zararı ödemekle yükümlü olabilecektir...

Alıntı: Yazan av.tugba Herkese merhaba; Müvekkil bir şirketle 4 yıllığına yolcu taşıma sözleşmesi yapıyor. Sözleşme süresi dolmadan sözleşmeyi yazılı olarak fesih ediyor. Fesih beyanında "görülen lüzum üzerine" diyor ve fesih yazısını feshin geçerli olduğu tarihten 1 ay önce veriyor. Yapılan fesih bence geçerli bir sebep gösterilmediği için müvekkili sorumluluktan kurtarmaz. Karşı taraf bu durumda - ihbar öneli verilmesine rağmen- alacak talep edebilir mi?

Merhaba sayin meslektasim,

oncelikle yolcu tasima sozlesmesi bir is sozlesmesi hukmunde mi olna bakmaniz gerekir. Eger yolcu tasima isini yapan, bu isi yaptigi kisiye ssk ile bagliysa tabii ki is kanunu anlaminda bir is sozlesmesinden bahsedilebilir.

Ancak is sozlesmesinin belirli sureli yapilabilmesi icin objektif bir hakli neden olmalidir. Yolcu tasima isi, isverenin her zaman ihtiyac duydugu siradan bir is oldugundan bu konuda belirli sureli is sozlesmesi yapilamaz. Sozlesme bastan itibaren belirsiz surelidir kanaatindeyim. Bu sözlesme de ancak is kanunu m.24 cercevesindeki sebeplerle sona erdirilebilir.

Saygilarimla..