uluslararası şirketlerde işe iade davası

sevgili meslektaşlarım
Uluslararası şirkete işe iade davası açacağım. Ancak türkiyede bulunan şirkette çalışan sayısı 30'un altında. Tüm dünyada çalışan personel sayısı 1000 kişiden fazla. Fakat Türkiye'de faaliyet gösteren şirket türk kanunlarına göre kurulmuş A.Ş. statüsünde. Şimdi sizlerden şunu öğrenmek istiyorum. Şirketlerdeki personel sayısı gözöünde bulundurulurken yurtdışı çalışanlarıda hesaba katılacakmı ? Yoksa Türkiye'deki şirketindeki personel sayısına göremi hesaplanacak? yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Selam;

Açıkçası ben de bu sorunun cevabını merak etmekteyim.
Israrlı olmamakla birlikte kanaatimi de söylemek isterim. Soruda belirtildiği üzere ilgili şirket, Türkiye' de Türk Kanunlarına göre kurulmuş ayrı bir tüzel kişiliği haiz şirkettir. Yargıtay' ın ilgili kararları incelendiğinde her bir şirketin ayrı bir kişilik sayılması ve 30 işçi sınırının ayrı ayrı tespit edilmesi gereği vurgulanmaktadır. Buradan hareketle sorunun cevabının "sadece Türkiye' deki işçilerin dikkate alınması gerekir" şeklinde olduğunu düşünüyorum.

Türkiyedeki A.Ş. ayrı bir tüzel kişlik olarak değerlendirilmelidir. Zaten aksini düşünmek de 4857 sayılı Kanun'un T.C. sınırları dışında uygulamak olur ki bunun da mümkün olmayacağı kanaatindeyim.

30 veya daha fazla işçi çalıştırma durumu işverene göre değil işyerine göre belirlenir. Buna göre her işyeri için farklı değerlendirme yapılmalıdır.