fazla mesai hesaplama

hafta içi günde 12 saat hafta sonu 24 saat çalışan işçinin fazla çalışma ücretini nasıl hesaplamalıyım?

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz hafta içi günde 12 saat hafta sonu 24 saat çalışan işçinin fazla çalışma ücretini nasıl hesaplamalıyım?

Önce soruyu düzeltelim:
Hafta içiden kastınız 5 gün mü, cumartesiyi katıyor musunuz?
Cevap 5 gün ise hafta sonu tabirinize sadece cumartesi kalıyor (çünkü pazar çalışma günü değil hafta tatilidir) ve sadece cumartesi çalışmasının 24 saat olması mümkün değil. 24 saat kavramına cumartesi-pazarı birlikte değerlendirerek ulaşıyorsanız yine hatalı, zira pazar çalışması "fazla çalışma" kavramı içine dahil değil, "hafta tatili çalışma" kavramı içine dahil. Soruyu açalım lütfen

Yine de formülü vereyim:

Net ücret / 225 x 1,5 x haftalık fazla çalışma saati x hafta sayısı

çizelgeyi dikkatlice inceledim.İşçi haftada 4 gün 12 saat,1 gün 24 saat çalışıyor 1 gün de tatil kullanıyor.yani toplam haftada 72 saat çalışıyor.bu durumda yasal süre olan 45 saatten fazla çalışmayı günlük ücretle çarpıp %50 artıracak mıyım?Ayrıca 10 aylık mesai alacağı var bunu haftaya mı çevirip hesaplayacağım tek tek(1 ay 4 haftadan fazla olduğuna göre bu sorun olacaktır.)sizin dediğiniz hafta tatili bayram ve yıllık izin ücreti için de aynı ücretin %50 artırımı mı uygulanacak.
Sayın Yiğit benzer bir tartışma da miktarı belirtmeksizin fazla çalışma süresini belirtmenin yeterli olduğunu hesaplama yapmanın gereksiz olduğunu yazmışsınız.Bu durumda harç için asgari bir hesaplama yapıp gerisni bilirkişiye bıraksam sorun yaşarmıyım ?

Sayın Yağmur Deniz;

Haftada 4 gün olmak üzere hergün 12 saatlik bir çalışmayı anladım fakat, 1 günde 24 saatlik çalışma kısmını anlayamadım. Bu insan kesintisiz 24 saat çalışma mı yapıyor?

Varsayalım öyle. Bu durumda işçi, haftada 27 saat (72 - 45) fazla mesai yapmış oluyor. Bu durumda; geçmişe dönük de olmak üzere hesaplamayı aylık yapmalısınız. Fazla mesai ücreti; saat başına düşen ücretin yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle hasaplanacaktır. İfadelerinizden hafta tatilinin kullandırıldığını anlıyorum. Ulusal bayram ve genel tatil günü ücretlerini de; işçi, eğer tatil yapmayarak çalışmışsa, çalışılan hergün için ayrıca 1 günlük ücret talep edeceksiniz. Yıllık izin ücreti de; aylık maktu ücret/30 x İzin gün sayısı şeklinde hesaplanmalıdır.

Alıntı: Yazan Atahun Bu durumda; geçmişe dönük de olmak üzere hesaplamayı aylık yapmalısınız.

Üstadım fazla çalışma ücreti aylık değil, haftalık olarak hesaplanır

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz çizelgeyi dikkatlice inceledim.İşçi haftada 4 gün 12 saat,1 gün 24 saat çalışıyor 1 gün de tatil kullanıyor.yani toplam haftada 72 saat çalışıyor.bu durumda yasal süre olan 45 saatten fazla çalışmayı günlük ücretle çarpıp %50 artıracak mıyım?Ayrıca 10 aylık mesai alacağı var bunu haftaya mı çevirip hesaplayacağım tek tek(1 ay 4 haftadan fazla olduğuna göre bu sorun olacaktır.)sizin dediğiniz hafta tatili bayram ve yıllık izin ücreti için de aynı ücretin %50 artırımı mı uygulanacak. Sayın Yiğit benzer bir tartışma da miktarı belirtmeksizin fazla çalışma süresini belirtmenin yeterli olduğunu hesaplama yapmanın gereksiz olduğunu yazmışsınız.Bu durumda harç için asgari bir hesaplama yapıp gerisni bilirkişiye bıraksam sorun yaşarmıyım ?

Hafta tatili kullanıldığı anlaşılmakla işçinin haftada 27 saat fazla çalışma yaptığı hesaplanmaktadır. Ücretinin hiç değişmediğini ve dönemsel olarak da bilindiğini ve aynı olduğunu düşünerek çalışma süresi içindeki hafta sayısı bulunur. Sonra yukarıdaki formülde sayılar yerine yazılarak hesaplama yapılır. 1 ay 4 hafta eder hesabı yapılmaz, sonuç yanlış çıkar. Çalışma dönemi baz alınır ve bu dönem içindeki hafta sayısı yazılır. Genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin için sayın Atahun'un verdiği bilgi doğrultusunda hesap yapılır.

Doğrudur, HMK yürürlüğe girmeden önce benzer konuda yazdığım bir cevapta, davacının haftalık ortalama yaptığı fazla çalışma süresini ve ücretini bildirmesinin yeterli olacağını söylemiş ve asgari bir meblağ yazarak, bilirkişi raporu doğrultusunda hareket edilmesini tavsiye etmiştim. Ama o 6100 yürürlüğe girmeden önce idi Şimdilik benim düşünce ve uygulamam mahkemeye verdiğim bilgiler doğrultusunda hesaplamamı yapıp, en azından yakın bir meblağ talep etmek yönünde

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Üstadım fazla çalışma ücreti aylık değil, haftalık olarak hesaplanır

Siz fazla çalışma ücretini aylık değil, haftalık olarak hesaplarsanız işçinin her ay 2 gün fazla mesai kaybı olur. Zaten haftalık hesap, ücret ödeme tekniğine de aykırıdır. Fazla mesai tahakkuk edlilirken ait olan ayın 1-31' i arasındaki çalışma dikkate alınır. Fazla mesaiyi haftalık olarak hesaplama sizi yanıltır. Ya denkleştirme yapılıyorsa? Yani önce 225 saatlik çalışmayı tamamlayacaksınzı ki, aşan kısmı için fazla çalışma ücreti talep edebilesiniz. Siz haftalık olarak hesaplarsanız 1 ay= 4 hafta, o da eşittir 28 gün eder. 28 gün x 7.5 saat = 210 saat, veya 45+7.5(hafta tatili) = 52.5X4 = 210 saat eder.

Bu durumda aylık 225 saati tamamlamadığınızdan fazla mesai ücreti talep edemezsiniz.

Alıntı: Yazan Atahun Siz fazla çalışma ücretini aylık değil, haftalık olarak hesaplarsanız işçinin her ay 2 gün fazla mesai kaybı olur. Zaten haftalık hesap, ücret ödeme tekniğine de aykırıdır. Fazla mesai tahakkuk edlilirken ait olan ayın 1-31' i arasındaki çalışma dikkate alınır. Fazla mesaiyi haftalık olarak hesaplama sizi yanıltır. Ya denkleştirme yapılıyorsa? Yani önce 225 saatlik çalışmayı tamamlayacaksınzı ki, aşan kısmı için fazla çalışma ücreti talep edebilesiniz. Siz haftalık olarak hesaplarsanız 1 ay= 4 hafta, o da eşittir 28 gün eder. 28 gün x 7.5 saat = 210 saat, veya 45+7.5(hafta tatili) = 52.5X4 = 210 saat eder. Bu durumda aylık 225 saati tamamlamadığınızdan fazla mesai ücreti talep edemezsiniz.

evet haftaya mı çevirmeliyim derken takıldığım nokta bu idi.her ay için 24 saatlik mesaisi hesaba dahil edilmemil olacaktır.Ancak tüm çalışmayı hafta olarak hesaplayıp artan kısmı saat olarak talebedeceğimi düşünüyorum.
son olarak işçinin birisi 11 ay çalışmış ve mesai ücretleri nedeniyle işten ayrılmış.Bu durumda yıllık izin ücreti talebedemez mi?İş yasası niteliği gereği 1 yıldan az süren işler deyimini kullanıyor ancak işin niteliği bu türden değil(güvenlik görevlisi). ikinci olarak 22 ay çalışan işçinin yıllık izni de 1 yıl için mi hesaplanacaktır bu takdir de?yani illa tam yılı doldurmak mı gerekir?

Alıntı: Yazan Atahun Siz fazla çalışma ücretini aylık değil, haftalık olarak hesaplarsanız işçinin her ay 2 gün fazla mesai kaybı olur. Zaten haftalık hesap, ücret ödeme tekniğine de aykırıdır. Fazla mesai tahakkuk edlilirken ait olan ayın 1-31' i arasındaki çalışma dikkate alınır. Fazla mesaiyi haftalık olarak hesaplama sizi yanıltır. Ya denkleştirme yapılıyorsa? Yani önce 225 saatlik çalışmayı tamamlayacaksınzı ki, aşan kısmı için fazla çalışma ücreti talep edebilesiniz. Siz haftalık olarak hesaplarsanız 1 ay= 4 hafta, o da eşittir 28 gün eder. 28 gün x 7.5 saat = 210 saat, veya 45+7.5(hafta tatili) = 52.5X4 = 210 saat eder. Bu durumda aylık 225 saati tamamlamadığınızdan fazla mesai ücreti talep edemezsiniz.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/43867

K. 2009/19412

T. 6.7.2009

• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Bilirkişi Raporundan Davacının Haftalık Kaç Saat Fazla Çalışma Yaptığının Anlaşılamadığı - Denetlemeye Elverişli Olmayan Bilirkişi Raporunun Hükme Esas Alınmasının Hatalı Olduğu )

• BİLİRKİŞİ RAPORUNUN DENETİME ELVERİŞLİ OLMAMASI ( Davacının Haftalık Kaç Saat Fazla Çalışma Yaptığının Anlaşılamadığı - Denetlemeye Elverişli Olmayan Bilirkişi Raporunun Hükme Esas Alınmasının Hatalı Olduğu )

4857/m.41, 47, 57

ÖZET : Davacının haftanın ilk günü 08–18, izleyen gün 18–08 saatleri arasında çalışıp sonraki gün 24 saat dinlendiği anlaşılmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporundan ve hesap tablosundan davacının günlük çalışmasının kaç saat kabul edildiği, ara dinlenme indirilip indirilmediği, her hafta çalışma gün ve saatleri farklı olduğundan haftalık hesap yapılıp yapılmadığı ve haftalık kaç saat fazla çalışma kabul edildiği anlaşılamamaktadır. Denetlemeye elverişli olmayan bilirkişi raporunun hükme esas alınması hatalıdır.

DAVA : Davacı, fazla çalışma, hafta sonu ve bayram tatili ücreti, ihtarname ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten soma dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının haftanın ilk günü 08–18, izleyen gün 18–08 saatleri arasında çalışıp sonraki gün 24 saat dinlendiği anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporundan ve hesap tablosundan davacının günlük çalışmasının kaç saat kabul edildiği, ara dinlenme indirilip indirilmediği, her hafta çalışma gün ve saatleri farklı olduğundan haftalık hesap yapılıp yapılmadığı ve haftalık kaç saat fazla çalışma kabul edildiği anlaşılamamaktadır. Denetlemeye elverişli olmayan bilirkişi raporunun hükme esas alınması hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.07.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.



T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2009/23986

K. 2009/18196

T. 29.6.2009

• İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ ( Fazla Çalışma Süresinin Aylık Değil Haftalık Hesap Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği - 10 Saate Kadar Olan Çalışmalardan Bir 10 Saatten Fazla Olan Çalışmalarda Bir Buçuk Saatlik Ara Dinlenme Süresinin İndirilmesi Gerektiği )

• FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI ( Aylık Değil Haftalık Hesap Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği - 10 Saate Kadar Olan Çalışmalardan Bir 10 Saatten Fazla Olan Çalışmalarda Bir Buçuk Saatlik Ara Dinlenme Süresinin İndirilmesi Gerektiği )

• ARA DİNLENME SÜRESİ ( Fazla Çalışma Süresinin Aylık Değil Haftalık Hesap Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği - 10 Saate Kadar Olan Çalışmalardan Bir 10 Saatten Fazla Olan Çalışmalarda Bir Buçuk Saatlik Ara Dinlenme Süresinin İndirilmesi Gerektiği )

1475/m.35

4857/m.41, 63

ÖZET : 1475 Sayılı İş Yasasına göre haftada 45 saati aşan, 4857 sayılı İş Yasasına göre haftada 45 ve günde 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Bu nedenle fazla çalışma süresinin aylık değil haftalık hesap yapılarak belirlenmesi gerekir. Dairemizin bu konudaki yerleşmiş uygulamasına göre 10 saate kadar olan çalışmalardan bir, 10 saatten fazla olan çalışmalarda bir buçuk saatlik ara dinlenme süresi indirilmelidir.

DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta, bayram ve genel tatil gündelikleri, silah taşıma tazminatı, gıda bedeli, geçici görev yolluğu, taşıma ve süt ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece davacının iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak belirlenmesi nedeniyle 40–45 saat arası fazla çalışma ücretinin kabulüne karar verilmiştir.

Dosyada bulunan hizmet akdinde haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğuna dair hiç bir hüküm yer almamaktadır. Davacının çalışma esaslarını düzenleyen Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin 12.maddesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu yazılıdır. Davacı da dava dilekçesinde 45 saatin üstünde çalıştırıldığını iddia ederek fazla çalışma isteğinde bulunduğundan 40–45 saat arası çalışmaları ile ilgili hüküm kurulmaması gerekirken H.U.M.K nun 74 maddesine aykırı olarak anılan isteğin kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

3-Davacının 3 vardiyalı çalıştığı dönemler için fazla çalışma isteğinin reddine karar verilmesi yerindedir. Ancak davalıya ait puantaj kayıtlarından ve davacı tanık anlatımlarından davacının 1. gün 8 izleyen gün 16 saat çalışma ve izleyen gün 24 saat dinlenme şeklinde devam eden diğer bir çalışma şeklinin daha olduğu saptanmaktadır. Bu çalışmasında aylık 215 saati geçmediği gerekçesi ile fazla çalışma isteğinin reddine karar verilmiştir.

1475 Sayılı İş Yasasının 35.maddesine göre haftada 45 saati aşan, 4857 sayılı İş Yasasının 41 ve 63 maddelerine göre haftada 45 ve günde 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Bu nedenle fazla çalışma süresinin aylık değil haftalık hesap yapılarak belirlenmesi gerekir. Dairemizin bu konudaki yerleşmiş uygulamasına göre 10 saate kadar olan çalışmalardan bir, 10 saatten fazla olan çalışmalarda bir buçuk saatlik ara dinlenme süresi indirildiğinde ve davacının ayın bir haftası çalışma gün ve saatleri farklı olduğundan her hafta için ayrı ayrı hesaplama yapıldığında; davacı ayın ilk haftası 5, ikinci haftası 12,5 fazla mesai yapmış olacaktır. Ayın 3. haftası 45 saat aşılmadığından fazla çalışma gerçekleşmeyecek, son hafta aynen ilk hafta gibi çalışıldığından ayda toplam 22,5 saat fazla çalışma yapılmış olacaktır.

Mahkemece yapılacak iş, üç vardiya günde 8 saat haftada 6 gün çalışılan dönemleri dışlayarak, yukarıda belirtildiği şekilde çalışma yapılan dönemleri tarihleri ile tespit ederek yine yukarıda anlatıldığı şekilde fiili çalışmasını belirleyerek davacının fazla çalışma alacağının kabulüne karar vermekten ibarettir. Yazılı şekilde anılan çalışma şekli için de fazla çalışma isteğinin reddine karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.


-------------------------------------------

.... anılan maddede fazla çalışmanın haftalık 45 saati aşan çalışmalar olduğu düzenlenmiştir. Bilirkişinin aylık çalışma düzenine göre fazla çalışma sürelerini belirlemesi, mahkemenin de bu değerlendirmeye göre yapılan hesaplamaya değer vererek hüküm kurması bozmayı gerektirmiştir... (Yargıtay 9 HD: 04.04.2008 T., 2007/15174 E. ve 2008/7494 K.)

Esasen fazla çalışma alacağı dönemsel (ücrete göre) olarak hesaplanmakta ve ücreti değişmeyen "o dönem içindeki toplam hafta sayısı" baz alındığından aydan arta kalan 2 gün diye bir kayıp olmamaktadır

Sayın Deniz,

Yıllık izin hakkı tam bir yıllık çalışma sonrası doğduğundan somut sorunuzda 11 aylık çalışması bulunan işçinin yıllık izin hakkı bulunmadığı gibi, 22 aylık çalışması bulunan işçinin de 1 yıllık izin hakkı mevcuttur. Saygılarımla.

P.S. Sonradan aklıma geldi. Günlük 10 saati geçen çalışmalarda, ara dinlenme süresinin 1,5 saat kabul edileceği, bu nedenle de haftalık fazla çalışma süresinin değişeceğini göz önünde bulundurunuz.

peki gece çalışmalarında farklı bir durum olabilir mi?. (kusura bakmayın ilk kez bu tür bir dava açıyorum ve hata yapmak istemiyorum)

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz peki gece çalışmalarında farklı bir durum olabilir mi?. (kusura bakmayın ilk kez bu tür bir dava açıyorum ve hata yapmak istemiyorum)

İş Yasası 69. maddeyi inceleyiniz. Esasen 41, 63 ve 69 birlikte değerlendirilir. Gece çalışması 7,5 saati geçemez.