Işçinin Ayni Işverene Ait Başka Işyerine Nakli Talebi Hk.

Müvekkilim Kızılayla yaptığı iş sözleşmesi kapsamında 5 yıl yasal nakil talebine ilişkin olanlar hariç nakil talep etmeyeceği yükümlülüğü altındadır. aksi takdirde sözleşmesi feshedilecektir. eş durumundan dolayı kızılay'ın başka şehirdeki şubesine nakil talep etmeyi düşünüyoruz. yasal zeminini nasıl oluşturabiliriz ? Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Sözleşmede özel olarak işçiye şehir değişikliği hakkı verilmemişse, bunun yasal zeminini oluşturamazsınız.

Kolay gelsin..

Sözleşmede şehir değişikliği hakkı açıkça verilmemiş aksine yasaklanmış. istisnası ise ''yasal haklar'' şeklinde belirtilmiştir. Aslında işverenin işçiyi başka bir işyerinde çalıştırmasını haklı çıkaran kriterlerin aynısı bu sefer işçi tarafından işveren karşı kullanılsa bir sonuç elde edemez miyiz ? örneğin esaslı değişik oluşturmuyorsa, işveren açısından müvekkilin şahsının ve iş yapılan yerin sözleşmenin ifasına etkili olmuyorsa, aile birliğinin korunması vb. konular ileri sürsek.

Bu konudan hareketle bir sonuca ulaşacağınızı sanmıyorum.

Mesela, işçi kan nakil aracını kullanan şoför olsaydı, işveren, fazla mesai yaptırıp, karşılığında denkleştirme izni veriyorsa ancak bunun için muvafakat almıyorsa veya denkleştirmeyi adaletli yapmıyorsa, işçiye haklı fesih hakkı doğabilirdi...

Müvekkiliniz şoförlük mü yapıyor?