Emekli olan müvekkil hakkında kalıcı sakatlığından bahisle tazminat davası mümkün mü?

Değerli arkadaşlar;
Müvekkilim 9 yıl önce bir kurumda çalışırkan geçirdiği işkazası sonrası çenesine ve ayak biyeğine platin takılmıştır. Kazadan 3-4 ay sonra kendisine gelebilmiş ve gerekli 5000 günü tamamlayarak isteği ile emekli olmuştur. Şimdi yani 9 yıl sonra manevi tazminatın yanında takılan platinler için kalıcı sakatlığı olabilirliğinden bahisle maddi tazminat davası da açmayı düşünmekteyim. Bu noktada davalı kazadan sonra 3 yıl daha aynı işyerinde bir şekilde 5000 günü tamamlamak adına çalışmaya devam etmiş ve 5000 gün prim ödemesi dolduktan sonra da kendi isteği ile emekli olmuştur. Açacağım davada "Müvekkilin de kalıcı sakatlık olsaydı çalışmaya devam edemezdi" durumuyla karşılaşır mıyım? Yoksa çalışıp emekli olmasına rağmen takılan platinler kendisinde kalıcı sakatlık oluşturmuş mudur? diye Adli Tıp raporu istenerek davaya devam edilir mi?
Şimdiden Teşekkür ederim.

Bence meydana gelen kalıcı sakatlık müvekkilinizin yaptığı iş bakımından işgöremezlik sonucunu doğurmayabilir. Mahkemede bu inceleme konusu yapılacaktır. Yani böyle ise müvekkiliniz sakatlığına rağmen çalışmaya devam etmiş olabilir.

Çalıştığı önceki iş açısından farzedelim ki işgöremezlik oluşturmayacak. Fakat genel olarak bir kalıcı sakatlığının bulunması, emekliliğinden sonra başka bir alandaki çalışma gücünü eksilteceğinden bana bu davada tazminat talebinde bulunma hakkını verir mi?

Siz tazminatı çalışamayacağı için değil, sakatlık meydana geldiği için isteyeceksiniz. Adam sakatsa sakatlığına uygun bir işte çalışsın,çalışabildiğine göre tazminat verilmesine de gerek yok diyerek tazninatsız bırakmak olur mu? Ancak sakatlığı çalışmasına engelse bu durum istenecek tazminatın türü ve miktarına etkili olur sadece.

Alıntı: Yazan Av.Dilara Özbey Siz tazminatı çalışamayacağı için değil, sakatlık meydana geldiği için isteyeceksiniz. Adam sakatsa sakatlığına uygun bir işte çalışsın,çalışabildiğine göre tazminat verilmesine de gerek yok diyerek tazninatsız bırakmak olur mu? Ancak sakatlığı çalışmasına engelse bu durum istenecek tazminatın türü ve miktarına etkili olur sadece.

Araştırmadım ama, efor kaybından dolayı tazminat alması mümkündür. Müvekkilinizin çalışma gücünü ne ölçüde kaybettiği adli tıp raporuyla belirlenir ve buna göre maddi tazminatta alabilir.

4.HD 2008/6661 E. 2009/3087 K. 03.03.2009 T.
Özet
Davacının memur olması ve maaşında bir eksilme meydana gelmemesi davacının maddi tazminat istemesine engel olamaz. Çünkü davacı çalışma gücünü % 33.2 oranında kaybetmekle eski işini önceden olduğu gibi yürütebilmek için daha fazla efor sarf etmek zorundadır. Zarar görenin efor kaybı sebebiyle maddi tazminat istiyebileceği gerek öğretide gerekse uygulamada kabul edilen bir olgudur.

Saygılarımla...

Kanımca, müvekkiliniz emekli de olsa, malüliyeti sebebiyle efor tazminatı istemeniz mümkündür. Tabi burada yaşayacağınız bir sıkıntı, zaman aşımı yönünden olabilir. Zararın yeni doğduğunu-gelişen zarar olduğunu ispatlamanız gerektiğini düşünüyorum.Saygılarımla.