isteğe bağlı sigorta ve iş kazası

Değerli meslektaşlarım,
mesleğe yeni adımını atmış bir avukat olarak tecrübelerinizden faydalanmak istediğim konu şu: müvekkilim yabancı bayraklı bir gemide çalışıyor ve iş kazası geçiriyor. bu kazanın üzerine müvekkil gemiden alınarak hastaneye dahi götürülmeden deyim yerindeyse Türkiye'ye postalanıyor.Borçlar Kanunu hükümlerine göre tazminat davası açmayı düşünüyoruz. işveren ile aralarında imzaladıkları bir iş sözleşmesi var ancak müvekkilim çalıştığı süre boyunca isteğe bağlı sigorta ödüyor ve iş kazasından doğan zararlarını da buradan karşılıyor. henüz sgkya bir bildirimde bulunmamış olmakla birlikte, müvekkilin isteğe bağlı sigorta ödemesinden ötürü o tarihte orada çalıştığını ispat açısından iş sözleşmesi yeterli midir yada bu durumda müvekkilimin de sorumluluğunu doğuran bir durumla karşı karşıya kalır mıyım? insanlara yardımcı olmak isterken mağdur etmekten korkuyorum, bu sebeple yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Sayın Captivitas;
Öncelikle yabancı bayraklı bir gemi olmakla birlikte işverenler kim? İşveren şahısların Türkiye'de bir tüzel veya gerçek şahıs ise dava açmanızda fayda var. Müvekkilinizin isteğe bağlı sigortalı olması sorun ancak düşündüğünüz gibi müvekkilinize çok zarar vermez. Sadece isteğe bağlı sigorta nedeniyle herhangi bir yararlanma olmuşşsa bunu iade etmeniz gerekir. Gerekçe olarak müvekkilin yurt dışına çıkması nedeniyle isteğe bağlı sigorta işlemlerini sonuçlandıramadık diyebilirsiniz. Esas konu ise kazanın iş kazası sayılıp sayılamayacağı sanırım. Öncelikle işverenin Türkiye'de bi rişveren olması gerekir. Tüm belgeleri ekleyerek SGK'na başvuruda bulununuz . Oradan red cevabı geldiğinde ; işveren ve SGK'na karşı iş kazasının tespiti davası açmak gerekir. Tabii bunların yanında işverene ve SGK'na bir de hizmet tespit davası açmanız gerekecektir. Tespit edilen dönem için isteğe bağlı sigorta sürenizden kaldırılacaktır. Oldukça zor ve uzun bir süreç sizi bekliyor. İyi çalışmalar diliyorum.

bilgen bey yanıtınız için teşekkürler ama aslında sorun kazanın iş kazası olup olmaması noktasında değil. işveren şirket türk ancak müvekkilim sgk bakımından çalışan olarak görünmediği için sgk nın iş kazası tespiti yapıp yapamayacağı noktasında tereddütlüyüm.ayrıca müvekkilim 2005 yılından bu yana bu şirketle beraber çalışmakta ancak hep yabancı bayraklı gemilerde çalıştığı için uzun yıllardır isteğe bağlı sigorta ödüyor. bu noktada sgk dan red cevabı alacağımız kesin sanırım?

Öncelikle bayanım () . Yanıtınızı görmedim o nedenle geç yanıtlıyorum. İsteğe bağlı sigorta ödemeniz iş kazası tespiti talebinizi engellemez. Zira bu hususu ve neden isteğe bağlı sigortalı olarak gözüktüğünüzü dava dilekçenizde açıkça belirteceksiniz. Eğer o dönem için isteğe bağlı sigortadan bir yararlanmanız sözkonusuyla onu ödemek zorunda kalacaksınız ve o dönem için isteğe bağlı sigortalılığınız iptal edilecektir. İşverenin Türk firması olması nedeniyle hem iş kazası hem de hizmet tespit davası açmanız da (iki ayrı dava) hukuken fayda var. Ancak bu davalar için elinizdeki somut delilleri iyi değerlendirin. Deliller yeterli ise -özellikle hizmet tespit davası kamu düzenine girdiğinden ispatı için mahkemeler kuvvetli deliller istiyor- dava açmanız size faydalı olacaktır. İyi çalışmalar...