iş akdi sözlü feshedilen işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması

merhaba değerli meslektaşlarım. müvekkil temizlik firmasında işçi olarak çalışmakta iken şirket merkezine çağrılarak iş akdi işyerinde küçülmeye gidildiği gerekçesiyle feshediliyor. aradan bir kaç gün geçtikten sonra bu kez de devamsızlık sebebine istineaden ihtarname keşide ediliyor kendisine. iş akdi yazılı şekile uyulmadan feshedildiği için işe iade davası açmayı ve işçilik alacakları içinde tazminat davası açmayı düşünüyorum ama devamsızlık iddiasını bertaraf etmek için nasıl bir yol izlemem gerekir. yardımınızı acilen bekliyorum.

Alıntı: merhaba değerli meslektaşlarım. müvekkil temizlik firmasında işçi olarak çalışmakta iken şirket merkezine çağrılarak iş akdi işyerinde küçülmeye gidildiği gerekçesiyle feshediliyor. aradan bir kaç gün geçtikten sonra bu kez de devamsızlık sebebine istineaden ihtarname keşide ediliyor kendisine. iş akdi yazılı şekile uyulmadan feshedildiği için işe iade davası açmayı ve işçilik alacakları içinde tazminat davası açmayı düşünüyorum ama devamsızlık iddiasını bertaraf etmek için nasıl bir yol izlemem gerekir. yardımınızı acilen bekliyorum.

Sayın boran79;

Belirttiğiniz durum sıklıkla yaşanmaktadır. İşverenler kimi zaman işçiyi herhangi bir yazılı bildirim olmaksızın işten çıkarmakta ve buna rağmen (kıdem tazminatı hakkından yararlanmasının önünü kesmek amacıyla) devamsızlık gerekçesiyle ihtarname göndermektedir.

Müvekkiliniz, Yargıtay içtihatları uyarınca makul süredir (en az 3 yıl gibi) işyerinde çalışıyor ise, sebepsiz şekilde iş akdini feshetme iradesi göstermesi hayatın olağan akışına uygun olmadığı kabul edildiğinden mutlaka haklı bir nedeni olduğu varsayılmakta ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

Ancak somut durumda müvekkilinizin iş akdi işverence feshedilmiştir. İşverenin iş akdini haklı bir neden olmaksızın ve bildirimsiz feshettiği hususunda tanıklık yapabilecek işçiler, açılacak davanın müvekkiliniz lehine sonuçlanmasına katkı sağlayacaklardır.

Ayrıca işverence keşide edilen ihtarnameye yanıt mahiyetinde bir ihtarnamenin işçi tarafından keşide edilerek haklı neden olmaksızın iş akdinin sona erdirildiği, devamsızlık yapılmadığı belirtilmeli ve yasal yollara başvurulacağı hususu ihtar edilmelidir.

Saygılarımla..