Yeni ihale döneminin eski işveren tarafından alınamaması, işçilik hakları

İyi çalışmalar değerli meslektaşlarım. Bir konuda görüş ve tecrübelerinizi paylaşmanızı istiyorum.

Müvekkil ve arkadaşları,üst işvereni devlet, alt işvereni taşeron bir firmanın olduğu işyerinde çalışmaktadırlar. Taşeron firma yeni dönemde ihaleyi alamamıştır. 31.12.2013 tarihi itibariyle taşeron firmanın hizmet dönemi sona ermiştir.

Yeni firma eski çalışanlara, eski işverenle olan hizmet ilişkisinin istifa yoluyla sonlandırılmasını istemektedir. Ancak müvekkiller bu durumu kabul etmemektedirler. İşyerinden ayrılıp kıdem ve ihbar tazminatlarını almak istemektedirler.

İş sözleşmesinin sonlandırıldığına dair iki işverenden ve müvekkilden yazılı bildirim henüz yapılmamıştır.Eğer iş sözleşmesinin fesih edildiğini düşünerek dava açarsak ve kısa bir süre sonra yeni işveren müvekkillerin SSK girişlerini yaparsa, eski iş sözleşmesi sonlandırılmadığından kıdem ve ihbar tazminatını hak edemeyeceğiz. Bu durumda hali hazırda ne yapmamı önerirsiniz.

Müvekkiller iş sözleşmesini sonlandırmak istemektedirler.. İyi çalışmalar

Resmi bir fesih bildirimi gelmeden harekete geçmemekte fayda var bence. Sizin müvekkil yeni ihaleyi alan taşeron bünyesinde hali hazırda çalışıyor mu bilmiyorum ama eğer yeni taşeron yanında çalışma söz konusu ise yeni işveren akdi feshetmeden işten çıkmaması gerektiğini düşünüyorum.

Cevabınız için teşekkürler Mehmet Bey,

Müvekkiller 01.01.2014 tarihinde yeni işveren ile görüştüklerinde, cevaben; " istifa dilekçesi verip ibranameleri imzalamazsanız işyerine gelmeyin" yanıtını alıyorlar. Yazılı bir bildirim ise yok.

Peki işveren, işçinin imzası veya oluru olmadan sistem üzerinden SSK' ya işçinin girişini yapabilir mi? Yani biz dava açarken, öbür taraftan yeni işveren SSK' ya işçileri çalışanları olarak bildirebilir mi? Öyle olur ise kıdem ve ihbar alacaklarımızın reddine karar verilecektir.

İyi çalışmalar

Alıntı: Yazan Avukat Kaya Cevabınız için teşekkürler Mehmet Bey, Müvekkiller 01.01.2014 tarihinde yeni işveren ile görüştüklerinde, cevaben; " istifa dilekçesi verip ibranameleri imzalamazsanız işyerine gelmeyin" yanıtını alıyorlar. Yazılı bir bildirim ise yok. Peki işveren, işçinin imzası veya oluru olmadan sistem üzerinden SSK' ya işçinin girişini yapabilir mi? Yani biz dava açarken, öbür taraftan yeni işveren SSK' ya işçileri çalışanları olarak bildirebilir mi? Öyle olur ise kıdem ve ihbar alacaklarımızın reddine karar verilecektir. İyi çalışmalar

Yeni işveren "istifa dilekçesini" görmeden, SGK'ya giriş yapmaz, merak etmeyin. Çünkü, böyle yaparsa işçilik haklarından kendisi de sorumlu olacaktır.