İŞÇİye Verİlen Kidem Fazlasi Bedel Ne Olarak GÖsterİlmelİ Sİzce?

İşçiye emekli olması hasebiyle kıdem tazminatı aylar önce çalıştıüı yıllara göre hesaplanıp ödendi. Şimdi tekrar gelerek ailevi özel sebepleri dolayısı ile fazladan ücret talebi oldu ve işverende bu talebi kabul etti. Bu ek ne olarak gösterilmeli sizce.

Alıntı: Yazan avseher İşçiye emekli olması hasebiyle kıdem tazminatı aylar önce çalıştıüı yıllara göre hesaplanıp ödendi. Şimdi tekrar gelerek ailevi özel sebepleri dolayısı ile fazladan ücret talebi oldu ve işverende bu talebi kabul etti. Bu ek ne olarak gösterilmeli sizce.

Bence normal bir senet düzenleyerek ödeme yapın aksi takdirde olayı iş hukukuna çekerseniz sanki hala hele de sigortasız çalıştırılmış gibi bir durum yaratılabilir ve bu da ileride kötü niyetli bir işçinin elinde kuvvetli bir delil olur.

evet problemde bu ilerde haksız kazanç elde etmek amaçlı kullanılabilir diye düşünüyorum . zira örnekleirni çok yaşadık. fakat şirket personelin hesabına yatırmak istiyor bu durumda sosyal hak vs diye göstersek sorun teşkil edermi acaba?

Sayın avseher

Sorunuzu tam olarak anlayamadım. İşçi halen çalışıyor mu?

İşçi emekli olup emeklilik ikramiyesini maaşına göre hesaplatarak almış . fakat hastalık vs var diye şirket temsilcisi ile anlaşıp fazladan ödeme yapılmaıs kararlaştırılmış. Yapılan ödeme hesabına yapıldığında ikramiye diye bu defa maaşının fazla olduğunu, ssk pirimlerinin eksikliğini iddia etmesi muhtemel olduğundan, verilen fazlanında bir bağış gibi değil ilerde doğabilecek anlaşmazlıklarda da şirket tarafından lehte kullanilebilmesi için ne gibi bir ödeme göstermek gerekir diye sormaktayım. İlginize teşekkürler.

Sayın avseher,

BİR... Ödemeyi hesabına yapmak yerine elden yapmanız mümkün değil mi?

İKİ... Gerçek durumu anlatan bir belge hazırlmanız ve imzalatmanız mümkün. Feshin sonuçlarıyla ilgili ek bir ödeme olduğunu kayıt altına alırsınız. Yargıtay bu uygulamalara sıcak bakıyor.

ÜÇ... Ancak bunun rutin bir şirket uygulaması olmadığını, hastalığa ve kişiye özel olduğunu belirtmeniz işinize yarar. Aksi halde diğer işçiler lehine de uygulanması gereken bir iş şartı haline gelip gelmediği tartışma konusu olabilir.

DÖRT... Belgeyi tek nüsha düzenlersiniz; sadece şirkette kalır.

BEŞ... Ödeme şirket kayıtlarında yer alacaksa ileride vergisel bir problem yaşanmaması için gelir vergisi de kesilmesi gerekir.

Saygılar

Ben hala tam olarak anlayamadım.

İşveren işçiye hakkını tam olarak zaten ödediyse, daha sonra fazladan ödediği bedel neden başını ağrıtsın?

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Ben hala tam olarak anlayamadım. İşveren işçiye hakkını tam olarak zaten ödediyse, daha sonra fazladan ödediği bedel neden başını ağrıtsın?

Fazla mesai diye ödediler diye bakiye alacağı isteyebilirler

ilginiz eteşekkürler evet sonradan işçi haklarında maalesef sorunlar çıkıyor. kurumsla olmayan şirketlerin hiçbirşeyi düznli olmadığından bunucezasını iyiniyetli olmalarına ğarmen birkaç defa ödemler yapmakla çekebiliyorlar. <geçenlerde bir iş davasından işçi istifa etmesine rağmen zorla imzalattırdılar dedi ve aleyhimizde sonuçlandı..