işçinin ardı ardına iki iş günü işe gelmemesi

Sayın meslektaşlarım.. işçi alacaklarına ilişkin açmış olduğun bir davada.. müvekkil işçiye işbaşı yaptırılmamış ve hakkında iki iş günü ardı ardına işe gelmediğinden dolayı tutanak tutulmuştur. bu tutanak bir adet olup gelmediği günler 4,5,6 mayıs diye sıralanmıştır. bu tutanağın şekil açısından geçerliliği nedir.. vereceğiniz cevaplardan dolayı şimdiden teşekür ederim..

Bizim de bir iş davamızda müvekkil yıllık izne çıkarılmış ve hakkında 3 gn üst üste işe gelmemeden dolayı tutanak düzenlenerek sözleşmesi feshedilmiştir. Dava henüz devam ettiği için net bir bilgi veremeyeceğim. Ama ben bu tutanakların kesin kanıt olmayacağı görüşündeyim. Müvekkilin o günler de izinli olduğunu yine işveren belgeleri ve tanık beyanları ile kanıtlamaya çalıştık.

Diğer yandan; başka bir dosyada ilaç mümessili olan müvekkilimin de işe gelmediğinden bahisle iş sözleşmesi feshedilmişti. Ancak ziyaret edilen doktorlar tarafından müvekkilimin çalıştığına dair yazı verildi. Bu şekilde kanıtlamıştık onu. Bilginize...

İşçinin gerekçesi olmaksızın iki gün üst üste işe gelmemesi işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir. Yargıtay burada işçinin neden işe gelmediğinin araştırılması gerektiğini içtihatlarında belirtiliyor. Eğer işçiye, seni izne çıkarttık deyip hakkında işe gelmedi diye tutanak tutulursa veya işe geldiği halde iş başı yaptırılmazsa elvette mahkeme bunların geçersiz olduğuna hükmedecektir.

Devamsızlık tutanaklarıyla, istifa dilekçeleriyle vs ilgili yargı kararları tutarsızlık rekoru kırabilir. Bir şekilde somut olay adaletini sağlamaya çalışıyorlar.

O yüzden ne desek boş diyebilirim...

Tutanağın şekline ilişkin olarak ise herhangi bir kısıtlama yok. Ağaç yaprağı(kambiyo senetleriyle ilgili derslerden aklımda kalmış ) üzerine bile yazılıp imza altına alınabilir.