İflasın İhtiyati tedbir yolu ile durdurulması durumunda işçi alacakları

Müvekkil çalıştığı işyerinden sebepsiz olarak çıkarılmıştır. Ve içerde 4-5 aylık ücret alacağı da kalmıştır. Müvekkil için ihbar-kıdem tazminatları ve işçilik alacakları için dava açtık. Fakat şirket iflasın ihtiyati tedbir yolu ile durdurulması kararı almış. Bu durumda alacaklarımızı alabilir mıyız. Nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?

İflasın ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması mı?

Sanırım iflasın ertelenmesi davası açılmış ve takipler, tedbirle durdurulmuştur. Bu ikisi farklı konular.
Bunun için İİK.179/a ve b maddelerine bakınız.

İşçi alacakları saydığım maddelerdeki tedbirlerin kapsamı dışındadır; takip yapabilirsiniz.
Üstelik İİK.m.206 gereği birinci sıradasınız ve bu maddenin son fıkrasına göre davanın ve iflas ertelemesinin devam ettiği süre, sizin geriye doğru bir yıllık sürenizin hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.
Kolay gelsin.

Şirket iflasın ertelenmesi talebinde bulunmuş mahkeme iflasın tedbir yolu ile ertelenmesine karar vermiş.Mahkeme dosyası halen derdest durumda.
Şimdi öncelikle sormak istediğim şu; Bu durumda bizim açtığımız dava tatil olur mu? İflas durumunda hukuk davaları tatil oluyor. İflasın ertelenmesi (ve iflasın tedbir yolu ile durdurulmasında ) durumunda nasıl bir yol izleniyor ??

"

Alıntı: Yazan arbitrator İflasın ihtiyati tedbir yoluyla durdurulması mı? Sanırım iflasın ertelenmesi davası açılmış ve takipler, tedbirle durdurulmuştur. Bu ikisi farklı konular. Bunun için İİK.179/a ve b maddelerine bakınız. İşçi alacakları saydığım maddelerdeki tedbirlerin kapsamı dışındadır; takip yapabilirsiniz. Üstelik İİK.m.206 gereği birinci sıradasınız ve bu maddenin son fıkrasına göre davanın ve iflas ertelemesinin devam ettiği süre, sizin geriye doğru bir yıllık sürenizin hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Kolay gelsin.

"

Davanın ve iflasın ertelenmesinin devam ettiği süre, sizin geriye doğru bir yıllık sürenizin hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır demişsiniz bunu biraz açarmısınız?