İşçi Alacağı Hakkında

Son günü bugün olan bir dilekçe için acil bilgilerinizi rica ederim.
Müvekkil "A" adlı işyerinde çalışırken, işyeri ortaklarından birisi ayrılıyor ve "B" adlı işyeri açıyor.Müvekkil de "B" yanında çalışmaya devam ediyor. Müvekkil "B" yanına geçmiş olmakla birlikte yaptığı iş ve çalıştığı mekanda herhangi bir değişiklik olmuyor.
Müvekkilin işçi alacaklarından "A" nın da sorumlu olmasını istiyorum. Ama somut olayda bir devir durumu yok.
Sizce nasıl sormlu tutarım "A" şirketini de.
Not: Bilirkişi raporunda sadece "B" şirketinin sorumlu olacağından bahsedilmiş.

Son günü bugün olan bir dilekçe için acil bilgilerinizi rica ederim.
Müvekkil "A" adlı işyerinde çalışırken, işyeri ortaklarından birisi ayrılıyor ve "B" adlı işyeri açıyor.Müvekkil de "B" yanında çalışmaya devam ediyor. Müvekkil "B" yanına geçmiş olmakla birlikte yaptığı iş ve çalıştığı mekanda herhangi bir değişiklik olmuyor.
Müvekkilin işçi alacaklarından "A" nın da sorumlu olmasını istiyorum. Ama somut olayda bir devir durumu yok.
Sizce nasıl sormlu tutarım "A" şirketini de.
Not: Bilirkişi raporunda sadece "B" şirketinin sorumlu olacağından bahsedilmiş.

Müvekkiliniz kendi isteğiyle haklı sebep olmaksızın A işyerinden ayrılmış.A şirketini sorumlu tutabilceğinizi sanmıyorum. İyi çalışmalar

her ne kadar aynı yerde çalışmaya devam ediyor olsa da, B ile birlikte A adlı şirketin işlerinin de takibe devam edildiğini kanıtlamanız gerekmektedir. Tanık dahil her türlü delil ile bu durum ispatlanabilir. Fakat bilirkişi raporundan bahsettiğinize göre bu noktadan sonra tanık dinletme ve yeni delil sunma hakkınızın kalmadığı aşikar. Davanın tüm seyrini değiştirecek nitelikte ve yeni ortaya çıkan bir delili ortaya sunmanız gerekmekte ki, bu durumun da kolay olmadığı aşikar.