hukuka aykırı iş akdi hükmü

merabalar meslektaşlarım.benim sorum daha çok iş hukukuyla ilgili.müvekkil hastane idaresiyle iş akdi yapıyor. sözleşmede doktorun iş sözleşmesinin süresinin bitiminden iki yıl süreyle aynı il sınırları içerisinde başka bir özel hastanede çalışamayacağı kararlaştırılmıştır.ve bunun yaptırımı olarak da 50.000. 00 TL cezai şart kararlaştırılmıştır. şimdi ise müvekkil başka bir özel hastaneyle anlaşma yapmış olup, müvekkile hastane idaresi cezai şart alacağı davası açmıştır. sözleşmenin cezai şart ile ilgili olan bölümünün geçersizliğini sağlayabilirmiyim. cezai şart hükmü hukuka aykırı şart olarak değerlendirilebilir mi? özelllikle de bu konuda anayasanın çalışma hakkıyla ilgili hükümleri göz önüne alındığında nasıl bir yorum yapılabilir...saygılarımla.....

Sayın can hukukcu;

Böyle bir cezai şart "kural olarak" geçerlidir.
Sözleşmedeki cezai şartın geçerli olması için gereken bazı şartlar vardır:

Sürenin makul olması,
Cezanın makul olması,
Yer olarak sınırlanması

bunlardan bazıları.

Konuyla ilgili birçok karar var. İçtihat programınız yoksa da, site içinde arama yaparak da bulacağınızı sanıyorum.

Saygılar,

benim işime yarayacak bişeyler yok mu yani. doğrusu ben pek mantıklı görmüyorum. yardımlarınızı bekliyorm...

Sayın can hukukcu,

İş Hukuku mevzuatında cezai şarta dair açık hükümler bulunmadığından Borçlar Kanununun "cezai şart"a ilişkin hükümleri, iş hukuku ilkeleri ile beraber değerlendirilerek uygulanmaktadır. "Cezai şart"ın iş hukukunda en fazla uygulandığı konu da rekabet yasağına ilişkindir.

BK m.348: "İş sahibinin müşterilerini tanımak veya işlerinin esrarına nüfuz etmek hususlarında işçiye müsait olan bir hizmet akdinde her iki taraf, akdin hitamında sonra, işçinin kendi namına iş sahibi ile rekabet edecek bir iş yapamamasını ve rakip bir müessesede çalışamamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla alâkadar olamamasını, şart edebilirler.

Rekabet memnuiyetine dair olan şart, ancak işçinin müşterileri tanımasından ve esrara nüfuzundan istifade ederek iş sahibine hissolunacak derecede bir zarar husulüne sebebiyet verebilecek ise, caizdir.

İşçi, akdin yapıldığı zamanda reşit değil ise rekabet memnuiyetine dair olan şart batıldır. "

Bu meyanda Sayın Adli Tip'in belirttiği gibi:

BK m.349: "Rekabet memnuiyeti ancak işçinin iktisadi istikbalinin hakkaniyete muhalif olarak tehlikeye girmesini men edecek surette zaman, mahal ve işin nev'i noktasından hal icabına göre münasip bir hudut dâhilinde şart edilmiş ise muteberdir."

Somut olayınızda (bir çıkış yolu sağlama ihtimali olarak) BK m.348/2 dahilinde; doktorun, işveren hastanenin müşterilerini tanımasının ve görülmekte olan işin bütün sırlarına nüfuzunun mümkün olmadığı, işverene bu çerçevede önemli bir zarar verme olanağının da söz konusu edilemeyeceği için sözleşmedeki cezai şartın geçersiz olduğu yönünde savunma yapabileceğinizi düşünüyorum.

Ek olarak cezai şart miktarının fahiş olması hasebiyle (BK m.161/3: "Hâkim, fahiş gördüğü cezaları tenkis ile mükelleftir.") uygulanmasını da talep edebilirsiniz.

Saygılar...

hastanede çalışan hemşire ise bu yorum daha da kolaylaşacaktır heralde. çok teşekkür edrim bu genç avukata yardımcı olduğunuz için.

Alıntı: Yazan can hukukcu hastanede çalışan hemşire ise bu yorum daha da kolaylaşacaktır heralde. çok teşekkür edrim bu genç avukata yardımcı olduğunuz için.

Est.

Sayın can hukukcu,
Tabiidir ki (örn: )bir kadın doğum uzmanı olan müvekkile nazaran hemşire müvekkil için "ilgili maddeye mesnetle" ispat daha kolaydır. Bir kadın doğum uzmanının, "hastları/müşterileri" açısından hastaneye zarar verme riski oldukça yüksektir

Saygılar...