|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
23-12-2013, 15:53 | #1 |
|
İşçinin İşvereni Seçme Hakkı
Sayın Meslektaşlarım,
Asıl işvereni kamu kurumu olan iş yerinde, işçi 10 yıldır, 10 farklı alt işverenle çalışmış ancak 11. alt işverenle çalışmak istememektedir. Son alt işverenin ihaleyi alamaması ve çalıştırabilecek başka bir iş yeri olmamasını eylemli fesih kabul edebilir miyiz? İhaleyi yeni alan alt işverenin muhtemelen aynı işçilerle çalışmayı devam ettirecektir. Bu noktada işçi "ben sizinle çalışmak istemiyorum" deme gibi bir hakkı yok mudur? Başlık bana ait ancak bir yerde duyduğumu, okuduğumu hatırlıyorum, ancak bulamadım... Saygılar... |
23-12-2013, 20:28 | #2 |
|
Sayın Balku;
Kural olarak işverenin değişmesi, işçiye fesih hakkı doğurmaz. İşin niteliğinden ötürü, işverenin kişiliğinin önem arz ettiği haller istisnadır elbette. Öte yandan, iş sözleşmesinin devri müessesinde, işçinin rızası mutlak surette aranmaktadır. Sizin sorunuzdaki olayda da olan, değişen alt işverenlerin işçileri ise daha başka bir sorun. Bildiğiniz gibi, Yargıtay bu durumu işyeri devri olarak değerlendirerek bir çözüm üretmiştir. Bu çözüm bence kesinlikle hukuki açıdan "sakat" bir çözümdür. Bu durumu işyerinin devri kabul ettiğimiz müddetçe, işçinin rızası aranmayacak, işçi de bu sebeple iş sözleşmesini haklı olarak feshedemeyecektir. Bu durumda "pratik" çözümler aramak zorundasınız sanırım maalesef. Saygılar, |
24-12-2013, 11:39 | #3 | |||||||||||||||||||||||
|
Aslında işçi akdi feshetmiyor, son işveren ihaleyi alamadığı için akit son buluyor. Bu durumda, yeni işveren, işçiyi çalıştırmak istemediğini varsayın, yeni işveren işçiyi seçme hakkım var, yeni dönemde işe başlatmak istemiyorum dediği zaman yapabileceğimiz birşey yok... Devir durumunda, yeni işverenin işçisini seçme hakkı varken, işçinin işvereni belirleme hakkının olmadığını söylemek yanlış olmayacak... |
24-12-2013, 11:53 | #4 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın Meslektaşım; Sakatlık şu içtihattan kaynaklanıyor: Yargıtay, eski alt işveren, fesih anlamı taşıyan bir davranışta bulunmazsa, burada iş yeri devri olduğunu kabul ederim diyor. Sizin verdiğiniz örnekten yola çıkarsak, yeni alt işverenin de böyle bir "hakkı" yok. İş yeri devrinde, devir gerçekleştikten sonra, (devralan) işveren ben seninle çalışmak istemiyorum diyemez. Mutlaka, haklı ya da geçerli bir nedene dayanması gerekir. |
24-12-2013, 13:24 | #5 | |||||||||||||||||||||||
|
Aslında sakatlık çelişik kararlardan kaynaklanıyor. Aşağıda verdiğim linkteki 3 nolu mesajda verilen karar çoğunlukla kabul edilmektedir. http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=69010 Bu kararlarda, yeni alt işverenin önceki alt işveren işçileri çalıştırmak zorunda olmadığından bahsediliyor. Benzer çok karar okudum. Şöyle düşünüyorum, yeni işveren, işçiyi çalıştırmak için muvaffakiyet veya yeni bir sözleşme tarzı bir belge alması gerekir, işçi bunu imzalamaması ve işe gitmemesi durumunda, yeni işverenin çağrı kağıdı ya da devamsızlık tutanağı düzenleyemeyeceğini düşünüyorum, zira henüz yeni işverenin işçisi olmamıştır... Bu noktada, önce ki alt işverenin eylemli fesih yaptığını iddia etmek haksız olmayacaktır... |
24-12-2013, 15:22 | #6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Kararın neresinde bahsediliyor çalıştırmak zorunda olmadığından? Benim dikkatimi çeken, uygulamada çok rastlanan, sizin olayınıza da uyan kısım şu değil mi?
|
25-12-2013, 10:13 | #7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Şöyle ki, kararın geçtiği olayda, alt mahkeme, yeni işverenin işçiyi çalıştırma yükümlülüğü olmadığından bahisle sorumlu olmadığını belirtiyor.
Sizin de alıntı yaptığınız kısımda belirtildiği üzere, işçi aslında yeni işverende 1,5 gün çalışmış, buna delaleten sorumlu olduğuna dair karar vermiştir. Buradan hareketle; işçinin yeni işverenle eski işveren arasında ki ilişkinin ne olduğunu bilmemekteyiz, -devir de olabilir, eylemli fesih de- yeni işveren rıza alana kadar ve yeni işveren nezdinde bir gün dahi çalışana kadar, eski işveren sorumlu. Buradan bir şeyler çıkartmaya çalışıyorum... |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Kadının Çocuğun Soyadını Seçme Hakkı- Yargı kararları | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 26 | 19-04-2018 17:30 |
İş hanında Çalışan Bekçinin İşvereni | zizou21 | Meslektaşların Soruları | 1 | 07-12-2012 08:44 |
Nafaka Çocuğun Seçme Hakkı | Konuk | Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) | 1 | 07-08-2012 16:45 |
Özel Sağlık Merkezinde Doktorun Hastayı Seçme Ve Tedaviyi Reddetme Hakkı Var Mı?,, | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Hasta Hakları Çalışma Grubu | 1 | 16-06-2011 11:12 |
Sağlık Kuruluşu ve Doktoru Seçme Hakkı | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Hasta Hakları Çalışma Grubu | 0 | 05-10-2006 21:23 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |