Hükme Bağlanmış İş Tazminatının Tahsili

Bir arkadaşım eski işyerini dava etmiş ve şu şekilde bir karar alınmış.

DAVA: Tazminat
DAva tarihi: 29.11.2002
Karar Tarihi: 10.10.2003

gereği düşünüldü:

Davacı vekili, dava dlekçesinnde, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 15.4.2001 tarihinde işe başladığını, 2.6.2002 tarihinde sebepsiz olarak işten çıkarıldığını ve haklarının ödenmediğini ileri sürerek 26.9.2003 tarihi dilekçe işe birlikte 629YTL kdıem, 392YTL ihbar tazminatı ile 127YTL izin ücreti 864YTL hafta sonu çalışma ücreti, 150YTL genel tatil ücreti, 100YTL ikramiye alacağı ve 1897YTL fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilni istemiştir.

Davalı, davetiye tebligatına rağmen duruşmaya gelmemiştir.

Toplanan belge ve delillerden davalıya ait işyerinde 3.5.2001 tarihinde çalışmaya başlayan davacının 10.8.2002 tarihinde davalı tarafından işten çıkarıldığı, işyerinde fazla çalışma yapıldığı, hafta sonu ve genel tatillerde çalışıldığı, ikramiye uygulamasının buunmadığı davacının son aylık net ücretinin 320YTL olduğu anlaşılmıştır.

Taraftar arasındaki iş akdi işverence bildirimsiz ve haklı bir neden olmaksızın bozulduğundan davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Davalı taraf ispat yükü kendisinde olmasına rağmen davacının talep ettiği diğer ücretlerin ödendiğine dair belge ve delil ibraz etmediği gibi izin defteri de getirmediğinden bu isteklerde yerinde görülmüş, ikramiye alacağına ilişkin davanın kabulü mümkün görülmemiştir.

Mahkememizce bilirkişi incelemesi yaptırılmış 21.7.2003 tarihli rapordaki hesaplamalar dosyadaki delillere uygun bulunmul ve bilirkişi raporunda hesaplanan fazla çalışma ücretinden 1/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılmış ve taleple bağlı kalınarak aşağıdaki hüküm kurulmuştur.

Hüküm:

İkramiye alacağına ilişkin davanın reddine.
Fazla çalışma ücreti ile genel tatil çalışma ücretine ilişkin favanın Kısmen Kabulü ile 1264YTL fazla ücretinin 200YTL sinin dava tarihinden kalanın 26.9.2003 tarihinden, 103,5 YTL genel tatil çalışma ücretinin dava tarihinden başlayarak yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davalıya verilmesin, fazla isteğinin reddine,
Diğer davaların kabulü ile 629YTL kıdem tazminatının 10.8.2002 tarihinden başlayarak en yüksek banka mevduat faizi, 392YTL ihbar tazminatınnın 150YTL sinin dava tarihinden kalanın 26.9.2003 tarihinden, 127YTL izin ücretinin 100YTL sinin dava tarihinden kalanının 26.9.2003 tarihinden, 864YTL hafta tatili ücretinin 100YTL siin dava tarihinden kalanın 26.9.2003 tarihinden başlayacak yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine.

Peşin harcın mahsubu kalan 129YTL nisbi karar harcının davalıdan tahsiline,

Davacı vekili için takdir edilen 330YTL nisbi vekalet ücreri ile davacı tarafından yapılan 178YTL yargılama giderinmden 145YTL sinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, davacı vekilinin yüzüne karşı Yargıtay yolu açık olarak verşken karar açıkta okunump anlatıldı. 10.10.2003

Dava edilen işyeri 2 ay önce kapandı, Limited şirketiydi.

1. Arkadaşın avukatı parayı tahsil etmesinde yol göstermemiş.
2. Bu paranın kısmen ya da tamamen tahsili için ne yapılabilir?

dava edilen tüzel kişiliktir. Yapılması gereken ilamlı icra takibidir.tüzel kişilik halen varlığını sürdürüyorsa(ticaret sicilinden anlaşılır)ikametgahı belli ve üzerinde hacizi mümkün mal varsa ilamlı icra takibi ile sonuç alabilirsiniz .avukatla herhangi bir sorun yaşanmadıysa avukat hem vekalet ücretini hem de hükmedilen miktarı tahsil için icra takibi yapacaktır....

Sayın Av.SERTANn,

Alıntı: Dava edilen işyeri 2 ay önce kapandı, Limited şirketiydi.

Avukat ne yapabilir ki? Kapalı işyerinde ne mal vardır, ne de muhatap. .

Saygılarımla

Bir Dost