İsciyi Sigortasiz Calistirma+Maas odememe+İstifasini Kabul Etmeme

Muvekkilim bir firmayla iki yil once is sozlesmesi imzalamis ve 3.000TL brut ucretle anlasmistir. Muvekkilin sigortasi yapilmamis ve sigortasiz calistirilmis, bugunr kadar hicbir sekilde maas odemesi yapilmamis, muvekkil 7 ay once sozlu olarak istifa edecegini bildirmis fakat isveren ' senin yerine birisini bulana kadar calismalisin ' demistir. İsveren, muvekkilimi oyalayarak hicbir sekilde isci arama yoluna gitmemis, ve muvekkil iki ay once istifasini yazili olarak isverene sunmus fakat isveren istifayida kabul etmemistir. Muvekkilime henuz isci bulamadigini beyan ederek istifayi kabul etmemistir. Muvekkilim farkli bir isyerinde , is arayisinada girememis tamamen magdur durumda kalmistir. İlk olarak noterden ihtar cekerek yazili istifanin sunuldugunu, muvekkilimin birikmis olan aylik ve tazminat haklarinin odenmesini, is sozlesmesini hakli olarak fesettigimizi, odemelerin yapilmamasi durumunda dava acilacagini belirtip, verilen sure icerisinde odeme yapilmazsa dava acmayi dusunmekteyim. Fakat davada hangi haklari talep edecegim konusunda kararsiz kaldim. Siz degerli ustadlariminda bu konuda ne yapilabilecegi konusunda goruslerinizi almak istedim.

Sayin meslektasim,

Istifa yerine tek tarafli fesih demeniz daha dogru olacaktir.

Yargitay ücret alacağının odenmemesi ve sgk bildiriminin yapilmamasi gibi hallerde işçiye derhal fesih hakkı vermektedir.

Ihbar tazminatı dışında kalan diger tazminatlarınizi talep edebilirsiniz. (Varsa fazla mesai, hafta sonu, bayram tatili, yillik izin, kidem tazminatı, ücret alacagi v.b)

Ayrica SGK bildiriminin yapilmamis olmasindan dolayi hizmet tespit davasi acmanizda gerekmektedir.

Hizmet tespit davasını işçilik alacağı davasını bitirdikten sonra açmanızı tavsiye ederim. İkisini aynı anda açmanız halinde işçilik alacağı davanız hizmet tespit davası sonucunu bekleyeektir ki bu da en az 3 yıl demek. İşçilik alacağı davasında tanıklarınız ile hizmeti isbat ederseniz bu karar kesinleştiğinde hizmet tespit davasını da daha çabuk sonuçlandırabilirsiniz.

Alıntı: Yazan ekinheval Hizmet tespit davasını işçilik alacağı davasını bitirdikten sonra açmanızı tavsiye ederim. İkisini aynı anda açmanız halinde işçilik alacağı davanız hizmet tespit davası sonucunu bekleyeektir ki bu da en az 3 yıl demek. İşçilik alacağı davasında tanıklarınız ile hizmeti isbat ederseniz bu karar kesinleştiğinde hizmet tespit davasını da daha çabuk sonuçlandırabilirsiniz.

Aslinda ben ilk olarak hizmet tespit davasini acip , bu davadan sonra alacak davasi acmayi planliyorum. İkisini birden acmak sureci yavaslatacagindan ilk olarak hizmetin tesbitini saglamak daha yararli olacagi kanaatindeyim.