İşçinin heryıl işe giriş çıkış yaptırılması

Değerli üstatlarım,bir müvekkilim belediyenin heryıl temizlik ihalesini alan bir şirkette(ki bu şirket çok büyük ve a.ş.)işçi olarak çalışmakta.fakat şöyle bir durum var 2004 ten bu yanadır işveren her ocak ayının 1 inde işe alıyor ve aralık 31 de işten çıkarıyor.4 yıldırda aynı senaryo oynanıyor ve heryılda işveren değiştiriliyor ama çalıştığı iş,çalıştığı yer ve patronları değişmiyor ama ssk kayıtlarına göre heryıl işveren değişiyor ve işe giriş çıkış yapılıyor.Aynı zamanda işçi 4 yıldır da ücretli izne gönderilmiyor.ve şuan işten çıkmak istiyor işçi.
1-Heryıl işe giriş çıkış yaptırılması işçinin haberi olmadan haklı fesih sebebimidir?
2-işçi çalışırken ben ücretli izin hakkı için dava acabilirmiyim?
3-birde burda heryıl işveren değişdiği için hizmet tespit davası açmalımıyım? hizmet tespit davası açmam durumunda davalı olarak belediyeyide göstermelimiyim?

her yıl giriş çıkış yaptırılmasının hukuki anlamda herhangi bir değeri yoktur zira iş yasasının 11/2. maddesi açıktır.
"Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar."

iş akdi devam ederken yıllık izin ücretlerini talep edemezsiniz. iş yasasının 59. maddesi
" İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar." demektedir. yani kullanılmayan izinlere ilişkin ücretleri ancak iş akdinin feshi halinde isteyebilirsiniz.
Eğer her yıl işveren değişiyor ise yani şirketler değiştiği halde işçi aynı işi yapmaya devam ediyor ise bu durumda alt işveren üst işveren ilişkisinde muvazanın varlığından söz edilebilir. işçinin çalıştığı süre sosyal güvenlik kurumuna tam olarak bildirilip ödeniyor ise açacağınız dava hizmet tespiti değildir. ancak işçinin başından beri asıl işverenin yani belediyenin işçisi olduğunun tespitini isteyebilirsiniz.