Yabancıların çalışma izni, itiraz

Merhaba,

Yabancıların çalışma izin talebinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından reddi halinde 30 gün içinde itiraz olanağı var. Bu itiraz yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına mı yapılması gerekiyor?

İtirazın Bakanlıkça reddi halinde genel yetki kuralı uyarınca iptal davasının Ankara İdare Mahkemesinde mi açılması gerekir?

Bir de yabancıların çalışma iznine ilişkin kanunun 14. maddesinin a maddesindeki sebep "İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler ve istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişikliklerinin çalışma izni verilmesine elverişli olmaması" takdiri bir sebep gibi gözüküyor. Bu sebebe karşı ne gibi itirazlar ileri sürülebilir?

Tecrübesi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim. Teşekkürler.

4817 sayılı Yabancıların Çalışmaları İzinleri Hakkında Kanun

MADDE 17 - Bakanlık çalışma izni verilmesi ya da uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da çalışma izninin geçerliliğinin kaybedilmesine ilişkin kararını, yabancıya veya varsa işverenine 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ eder.
Bakanlıkça verilecek kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edilebilir. İtirazın Bakanlıkça reddedilmesi hallerinde idari yargı yoluna baş- vurulabilir.

Saygılarımla

Bakanlık hasım gösterilerek Ankara İdare Mah. dava açılması gerekir.

Saygılarımla

Merhaba,
Çalışma Bakanlığı yabancıların çalışması ile ilgili olarak, Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 üncü maddesi uyarınca; Bakanlık Makamının Olur’larıyla değerlendirme kriterleri belirlemiştir.
Bu kriterlerin bakanlık tarafından belirlenmesi hukuka uygun mudur?

Nitekim yönetmeliğin 13. maddesi aşağıdaki şekildedir:
Madde 13 —Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini de dikkate almak suretiyle çalışma izni başvurusunu değerlendirir. Ancak Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin beşinci fıkrası hükmü saklıdır.
Bakanlık, Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, çalışma izni ve izin uzatma başvurularının değerlendirilmesinde; yabancının ikamet ve çalışma izninin süresi ile hizmet akdinin ve işin süresine göre belirli bir işyeri ya da işletmede ve belirli bir meslekte, yalnız bu işe münhasır kalmak kaydıyla iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel, coğrafi ve ekonomik konjonktür değişikliklerini dikkate alır.
Bu değerlendirme kriterleri çerçevesinde, Kanunun 12 nci maddesine göre Bakanlığın yapacağı değerlendirmelerde dikkate alınmak üzere; Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerin hükümleri de dikkate alınmak suretiyle; Türkiye İş Kurumu tarafından periyodik olarak dört haftalık sürelerde, il bazında "yabancıların istihdamının uygun görülmediği iş ve meslekler" Bakanlığa rapor olarak bildirilir. Periyodik dönemler dışında olabilecek değerlendirmelerini de, dört haftalık raporları beklemeden ayrıca bildirirler.
(Değişik dördüncü fıkra:R.G-21/1/2010-27469) Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı istihdamını haklı kılacak gerekçeleri değerlendirirken, işin özel niteliğini gösterir bilgiler ile yabancının eğitim durumu, çalışacağı işyerinin ulusal ekonomiye katkısı ve bu niteliklere uygun ücret düzeyi ile istihdam durumunu da dikkate alır.
Bakanlık üçüncü ve dördüncü fıkrada belirtilen değerlendirmesine esas olmak üzere anılan kuruma başvuru ile ek bilgi ve evrakları ileterek de görüşlerini alabilir.

Bu kriterler için başvurulabilecek bir itiraz yolu var mıdır?

Değerli meslektaşlarımın görüşlerini almak istedim. Teşekkürler.

Çalışma izninin reddi halinde, kararın size E-MAİL ile tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde İTİRAZ etmeniz gerekmektedir. itiraz etmeden direk dava açmanız halinde İDARİ MERCİ tecavüzü olacağından dosyanız bakanlığa gönderilecektir.

Saygılarımla,

Av. Cüneyt BODUR