toplu iş sözleşmesi

İyi çalışmalar
TİS olan bir işyerinde yeniden sözleşme imzalanma süreci yaşanmakta. İşçi bağlı olduğu sendikanın işveren ile birlik içerisinde olduğunu düşünmekte ve sendikadan ayrılmak istiyor. Sendikadan ayrılan ve aidat ödemeyen işçiler TİS'ten yararlanamayacağından (zaten yeni yapılması planlanan TİS'ten yararlanmak istemiyor.) bu işçi işveren ile ayrı bir hizmet sözleşmesi mi yapmalı ? Sözleşme yapılmazsa işçinin çalışma koşulları neye göre belirlenecek? Daha önce yararlandığı toplu iş sözleşmeleri kazanılmış hak oluşturmuyor herhalde.

İkinci bir soru sendikalar TİS yaparken işçi alayehine hareket ediyor iseler o sendika için neler yapılabilir? Şimdiden teşekkürler.

Üyelikten ayrıldıktan sonra paraya ilişkin haklar uygulanmaz. TİS'le gelen zamlardan yararlanamazlar. Bunun dışıda bir fark olmaz. Zamlardan da dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler.

Sayın Adli Tip konu iş hukuku olunca sizin yanıt verdiğinizi görmek verilen bilginin de doğru olduğu hususunda insanda tereddüt bırakmıyor. İkinci sorum ile ilgili bir fikriniz varmı? Bir de işçi TİS'in iptalini isteyebilir mi? Saygılar.

Alıntı: Yazan av.23 Sayın Adli Tip konu iş hukuku olunca sizin yanıt verdiğinizi görmek verilen bilginin de doğru olduğu hususunda insanda tereddüt bırakmıyor. İkinci sorum ile ilgili bir fikriniz varmı? Bir de işçi TİS'in iptalini isteyebilir mi? Saygılar.

İkinci sorunuzla ilgili kastinizi tam olarak anlayamadim. İsci aleyhine hareketi biraz daha sonutlastirabilir misiniz?
TiS'in tumden iptali(gecersizligi) ile bazi maddelerin uygulanmamasini istemek gibi secenekler olabilir. Yetkiyle vs ile ilgili bir sorun mu var?
Bir de sunu hatirlatmak lazim, is hukukunda gecersizlik gecmise etkili olmaz kural olarak. İstasnai durumlarda ve isci lehine uygulanabilir.

İşçiler sendikanın işveren ile anlaştığını düşünüyorlar. İşveren işyerini yeni devraldı bu zamana dek yapılan TİS'lerden farklı olarak görüşülmekte olan TİS hakkında işçilere (sendika tüzüğünde belirtilenin aksine )bilgi verilmiyor. İşçi temsilcileri dahi sendikada yetkili kişilerle görüşemediklerini beyan ediyorlar. Ayrıca yeni TİS'te bu zamana kadarkilerin aksine parasal haklarla ilgili ciddi boyutta indirimler yapıldığı duyulmuş. İşçi alayhine hareketten kastım bu tip şeyler.
Yetki ile ilgili bir sorun yok.

Sayın Av.23;

Bildiğiniz üzere, toplu iş sözleşmesi işçi sendikası ile işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işverenin anlaşmasıyla imzalanır. "Sendikanın işverenle anlamış olması" bu açıdan altı doldurulması gereken bir ifade.

Öte yandan yapılan her TiS'in bir öncekinden daha iyi haklar sağlaması gibi bir zorunluluk da yok.

Sendikanın iç işleyişiyle ilgili sorunlara, sendikanın kendi mevzuatında, işleyişinde çözüm aranabilir. Sendikanın temsilcileriyle ilişkilerine dair (genel kurul toplantıları vs dışında) kanuni bir düzenleme bildiğim kadarıyla yok.

Sizin kastettiğiniz, ima ettiğiniz şey, haksız kişisel menfaat vs sağlanması mı?

İşçilerin kastı tam olarak o şekilde. İçinin doldurulmasının zor olduğunun farkındayım. Sendika tüzüğünde sendikanın görev yetkileri adı altında TİS süresince işçiler ile müzakereler yapmak gibi bir yükümlülük var ancak Şu an itibari ile imza edilen TİS hakkında hiç kimsenin bilgisi yok. Bir örneğine de ulaşamıyoruz. İşçinin işevrenler dışında sendikalara karşıda korunmaya ihtiyacı var galiba.