Ayrilan İşçinin Ücretİ Yerine Atanan İşçi İçin Kazanilmiş Hak Doğurur Mu?

Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var.
Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır.
davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir.
davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan hasan_ant Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var. Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır. davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir. davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Böyle bir dava nasıl görülmeye devam ediyor şaşırdım. İlk celsede reddedilmesi gereken bir dava olması gerekir.
62. maddeyle de ilgisi yoktur.

Ben olsam bu davaya cevap dahi vermez, münkir olurdum.

Alıntı: Yazan hasan_ant Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var. Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır. davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir. davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Meslektaşım Adli Tip'e katılıyorum ve sadece hatırlatma olarak şunu belirtmek istiyorum:

Eğer bir müddet farklı ücret verilmiş ve sonrasında indirim yapılmış bir somut olay olsa idi, 22. madde kapsamında geçmişe yönelik ücret talebi kabul edilirdi. Ancak somut olayda hiçbir zaman işçi yüksek maaştan daha düşük maaşa geçirilmediğinden davanın reddi gerekeceği düşüncesine katılıyorum.

ben de sizler gibi düşünüyorum. ancak hakim ilk celse dosyayı hesap bilirkişisine gönderdi. bilirkişi ücret farkını hesapladı. şimdi rapora itiraz edeceğim. dosyanın hukuken incelenmesini talep edeceğim. bu itirazımda yargıtay kararı da eklemek istedim fakat örneğinin bulunması zor görünüyor. ilginize teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan hasan_ant ben de sizler gibi düşünüyorum. ancak hakim ilk celse dosyayı hesap bilirkişisine gönderdi. bilirkişi ücret farkını hesapladı. şimdi rapora itiraz edeceğim. dosyanın hukuken incelenmesini talep edeceğim. bu itirazımda yargıtay kararı da eklemek istedim fakat örneğinin bulunması zor görünüyor. ilginize teşekkür ederim.

Sayın meslektaşım,

Doğrudan sizin olaya benzer karar bulacağınızı sanmıyorum. Ancak, ücretin -asgari ücretin altında olmamak kaydıyla- taraflarca serbestçe belirleneceğine dair binlerce karar bulabilirsiniz.

Ayrıca, böyle bir dava açan birini de (avukatı varsa avukatını da), böyle birisini genel müdür yapan şirketi de merak ettim doğrusu. Bu mesajınız üzerine hakimi de merak ettim hatta.

Soruda belirtilmeyen başka bir detay mı var yoksa?

Saygılar,

taraflar ücreti serbestçe belirler (asgari ücretin altında olmamak kaydıyla), burada ücretin 4.000,00 TL olacağına ilişkin sözleşme imzalandığına göre fark ücret talep edilemez

Alıntı: Yazan Adli Tip Sayın meslektaşım, Doğrudan sizin olaya benzer karar bulacağınızı sanmıyorum. Ancak, ücretin -asgari ücretin altında olmamak kaydıyla- taraflarca serbestçe belirleneceğine dair binlerce karar bulabilirsiniz. Ayrıca, böyle bir dava açan birini de (avukatı varsa avukatını da), böyle birisini genel müdür yapan şirketi de merak ettim doğrusu. Bu mesajınız üzerine hakimi de merak ettim hatta. Soruda belirtilmeyen başka bir detay mı var yoksa? Saygılar,

Hesaplama yapan bilirkişiyi unutmuşsun.

Alıntı: Yazan Adli Tip Ben olsam bu davaya cevap dahi vermez, münkir olurdum.

Münkir olmak, "bu kadar da olmaz ki deyip" sinir olmaktan evladır...

Davacıya söyleseydiniz, "Eşit işe eşit ücret" inşallah seneye... acele etmiş.

Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Münkir olmak, "bu kadar da olmaz ki deyip" sinir olmaktan evladır... Davacıya söyleseydiniz, "Eşit işe eşit ücret" inşallah seneye... acele etmiş.

Eşit işe eşit ücret bile aynı zaman dilimi için geçerli üstat.

Seneye öyle bir şey gelecek diye ümitlenen de olur şimdi!

şöyle bir ayrıntı var aslında. genel müdür ücreti kural olarak genel kurul tarafından belirleniyor. bir önceki genel müdür genel kurul tarafından belirlenen ücreti alıyor. davacı genel müdür olduktan sonra yönetim kurulu ile anlaşıyor ve bahsettiğim ücreti almayı kabul ediyor. bilirkişinin de tek gerekçesi genel kurul tarafından belirlenen ücretin yönetim kurulu tarafından indirilemeyeceği. fakat bu iş hukukuna tamamen ters. çünkü davacı hiçbir şekilde bir önceki genel müdürün ücretinden ücret almıyor. genel müdür olarak işe başladığı andan itibaren üzerinde anlaştığı ücreti alıyor. bir önceki genel müdürün ücretinden indirim yapıldığı kabul edilmemeli.ücretin serbestçe belirleneceğine dair kararları ekleyeceğim itirazıma. katkılarınız için teşekkür ederim.