Tarım İşçisi Hizmet Tespiti

Sevgili Meslektaşlarım
Müvekkil firma aleyhine davacı tarafından işçi alacaklarının olduğundan bahisle ikame edilen alacak davasında davacı, 2000-2009 yılları arasında sigortasız olarak çalıştırıldığını, maaşının 1.500,00TL olduğunu, işine davalı tarafından son verildiğini, hak ve alacaklarını alamadığını iddia etmiştir.
Tarafımızca davacının düz tarım işçisi olduğu, davacının çalışmasına İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı, davacının ekim, sulama ve biçim zamanı yanına birkaç işçi alarak müvekkile ait tarlalarda çalıştığını, yevmiye usulü ödeme yapıldığını, davacının gerektiğinde işçi bularak, bulduğu işçilerle birlikte aynı işi yaptığı beyan edilmiştir.
Mahkemece davacı yana hizmet tespiti davası açmak üzere süre verilmiş, davacı tarafça hizmet tespiti davası açılmıştır.
SGK dan gelen yazı cevabında davacının çalışma kaydına rastlanılmamıştır.
Düz tarım işçisi olan, sadece ihtiyaç duyulduğunda çalıştırılan, yevmiye usulü tarafına ödeme yapılan, tarlaların ekim, sulama ve biçim zamanlarında işçi bulup onlarla birlikte çalışan kişinin ikame ettiği hizmet tespiti davası nasıl değerlendirilecektir?Bu hususlarda Yargıtay Kararı arıyorum.
Neticede İş Kanununa tabi olmak ile sigortalılık başka konulardır.Davacının ikame ettiği alacak davasında davacının İş Kanunu hükümlerine tabi olmadığını belirtmiş olmamın yanı sıra hizmet tespiti davası açısından nasıl bir yol izlemeliyim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

50'den az işçi çalıştırılan tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.
Bu davada BK.'nun Hizmet Sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanmalıdır kanısındayım. Buna göre, işveren işçiye adette veya sözleşmede belirtilen ücreti ödemek zorundadır. Bunun haricinde işçi fazla çalışma ücretini talep edebilir. Ancak Borçlar Kanunu'nda belirtilmeyip de İş Kanunu'nda belirtilen diğer işçi alacaklarını talep edemez.
Burada davacının müvekkiliniz olan firmada çalıştığı zaten kabul edilmiş. Hizmet tespit davasında davacının hangi sürelerde müvekkiliniz firmada çalıştığını belirtebilirsiniz.

Öncelikle İlker Bey yanıtınız için teşekkür ediyorum.

Belirtmem gerekir ki davaya cevaplarımızda davacının düz tarım işçisi olduğu, ekim, sulama ve biçim zamanı yanına birkaç işçi alarak müvekkile ait tarlalarda çalıştığı, davacıya yevmiye usulü ödeme yapıldığı, davacının gerektiğinde işçi bularak, bulduğu işçilerle birlikte aynı işi yaptığı belirtilmiştir.

Hal böyle iken 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ilgili maddeleri gereği tarım işlerinde çalışanlar bu kanunun uygulanmasında sigortalı sayılmıyorlar.

Yine 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79. maddesi gereği Sigortalılığın tespitine ilişkin olarak açılmış olan davada, eylemli veya gerçek biçimde çalışmanın varlığı saptanmadıkça hizmet akdine dayalı sigortalılıktan söz edilemiyor.

506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun ilgili maddelerine göre hizmet tespitinde,çalışmanın bağımlılık ve süreklilik taşıyıp taşımadığı inceleniyor.

Somut olay için belirttiğim hususlar doğrultusunda açıklama yapmayı düşünüyorum.

Başkaca nasıl bir yol izlenebilir?

2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu ile 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nu incelemenizi tavsiye ederim.